Охрана труда — это система мер, направленных на сохранение здоровья и жизни наёмного персонала, занятого в трудовом процессе. Работодатель обязан создавать безопасные условия труда, и эта обязанность закреплена на уровне основного трудового закона — Трудового кодекса РФ. Рассмотрим, какие именно статьи формируют нормативную основу, и в чём заключаются обязанности работодателя.

Основная статья-«маятник» — статья 212 ТК РФ

Именно статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет основные обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Она носит комплексный характер и содержит перечень действий, которые обязан выполнять каждый работодатель.

Ключевые положения статьи 212 ТК РФ:

• обеспечение безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте;
• разработка и внедение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• снабжение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами — за свой счёт;
• обеспечение прохождения обязательных медицинских осмотров за счёт работодателя;
• обучение и инструктаж по охране труда за счёт работодателя;
• обеспечение социальных гарантий, предусмотренных законодательством, в том числе льгот и компенсаций за вредные условия труда;
• обязанность немедленно сообщать о несчастных случаях и профзаболеваниях в соответствующие органы;
• обеспечение проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и аттестации рабочих мест.

Смежные статьи ТК РФ, подчёркивающие обязанности работодателя

Наряду со статьёй 212, существует ряд норм, которые дополняют и уточняют обязанности работодателя:

1. Статья 214 ТК РФ, устанавливает непосредственную ответственность работодателя за обеспечение безопасных условий и охраны труда на рабочих местах.
2. Статья 219 ТК РФ — описывает права работников по охране труда, что влечёт за собой зеркальные обязанности работодателя их обеспечить.
3. Статья 220 ТК РФ — регулирует обязанность работодателя финансировать мероприятия по улучшению условий труда.
4. Статья 226 ТК РФ — закрепляет обязанность работодателя создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда в зависимости от численности работников.
5. Статья 62 ТК РФ — наделяет работника правом получить копию документов, связанных с условиями труда, в течение трёх рабочих дней со дня подачи заявления.

Что грозит работодателю за игнорирование обязанностей?

Согласно статье 5.27 КоАП РФ невыполнение обязанностей по обеспечению охраны труда влечёт административную ответственность:

• для должностных лиц — штраф до 20 000 ₽;
• для юридических лиц — штраф до 130 000 ₽ или приостановление деятельности.

В случае причинения вреда здоровью или смерти работника работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности по статьям 143 и 143.1 УК РФ.

Практические выводы для работодателя

Для соблюдения законодательства работодателю необходимо:

1. Организовать службу охраны труда или ввести должность специалиста (ст. 226 ТК РФ).
2. Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) и аттестацию рабочих мест.
3. Обеспечить работников СИЗ, обучение и медосмотры.
4. Вести журнал инструктажей и учет несчастных случаев.
5. Разработать локальные нормативные акты: положение об охране труда, положение о СИЗ, инструкции по охране труда.

Соблюдение статьи 212 ТК РФ и смежных норм не только минимизирует риски, но и создаёт репутацию ответственного и социально ориентированного работодателя.

04 августа 2026 г.