Самое короткое и точное правило:
статья 221 ТК РФ прямо возлагает на работодателя обязанность бесплатно выдавать специальную одежду, специальную обувь и прочие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением․
Что говорит сама статья 221 ТК РФ (действующая редакция 2025 года)
Ключевые положения
- Обязанность работодателя․ Выдавать СИЗ бесплатно каждому работнику, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) его труд признаётся вредным/опасным․
- Обоснование норм․ Конкретные нормы бесплатной выдачи определяются на основании:
- Типовых отраслевых (или сквозных) нормативов, утверждённых Минтрудом РФ;
- результатов СОУТ и оценки профрисков;
- мнения выборного профсоюзного органа (если он есть)․
- Качество СИЗ․ Вся продукция должна иметь декларацию соответствия или сертификат, подтверждающий защитные свойства․
- Ответственность․ Невыполнение требований ст․ 221 ТК РФ влечёт административную ответственность по ст․ 5․27․1 КоАП РФ (штрафы до 130 000 ₽ для юрлиц, до 20 000 ₽ для должностных лиц)․
Какие ещё статьи ТК РФ «работают» в связке со ст․ 221
| Статья ТК РФ | Что регулирует |
|---|---|
| 212 | Общие обязанности работодателя по охране труда, включая финансирование мероприятий по СИЗ․ |
| 209 | Определение понятия «средства индивидуальной защиты»․ |
| 222 | Порядок компенсации за использование личных СИЗ (если работник использует своё)․ |
Где взять конкретные «Типовые нормы» по отрасли
Минтруд РФ ежегодно обновляет и дополняет перечни:
- Приказы № 541н, 342н, 997н, 155н и др․, для сквозных профессий (электромонтёры, водители, сварщики и т․д․)․
- Отраслевые приказы: 340н (электроэнергетика), 758н (лёгкая промышленность), 774н (металлургия) и др․
- Для новых/редких профессий — применяются межотраслевые нормы, утверждённые приказом Минтруда от № 997н․
⚠️ Важно: с 1 января 2025 г․ все типовые нормы приведены к единому формату «Типовые нормы 2025» (приказ Минтруда России № 83н от )․
Пошаговая схема работодателю, чтобы не нарушить ст․ 221 ТК РФ
- Провести СОУТ (раз в 5 лет или раньше при изменении технологии)․
- Определить список должностей/профессий, подлежащих обеспечению СИЗ․
- Найти подходящий Типовой норматив по приказу Минтруда․
- Согласовать с профкомом (если есть) проект локального акта о нормах выдачи․
- Принять приказ работодателя «О нормах бесплатной выдачи СИЗ» с приложением таблиц по профессиям․
- Заключить договор поставки СИЗ (аренда, покупка, лизинг) только у аккредитованных поставщиков․
- Организовать выдачу под личную подпись работника в картах выдачи СИЗ (форма № СИЗ-6)․
- Контролировать сроки носки, списание и утилизацию СИЗ․
Краткий вывод
Статья 221 Трудового кодекса РФ — основной нормативный «маяк», который делает выдачу специальной одежды, спецобуви и других СИЗ обязательной, бесплатной и персональной․ Нарушение этой статьи чревато штрафами, а главное — риском жизни и здоровья работников․
Дата актуализации: 04 июля 2026 г․