Ответ на этот вопрос содержится в нескольких нормах Трудового кодекса РФ, поскольку обязанность обучать и обучаться безопасным методам и приёмам выполнения работ закреплена как за работодателем, так и за работником. Ниже приведён разбор ключевых статей, которые напрямую регламентируют данную обязанность.

Статья 214 ТК РФ — обязанности работодателя

Часть 2 статьи 214 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень мероприятий, которые работодатель обязан обеспечить:

• обучение работников безопасным методам и приёмам выполнения работ;
• инструктаж по охране труда;
• стажировку на рабочем месте (для отдельных категорий работников);
• проверку знаний требований охраны труда;
• обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
• обучение по использованию средств индивидуальной защиты.

Работодатель не вправе допускать сотрудников к работе без прохождения указанных мероприятий.

Статья 219 ТК РФ — порядок обучения по охране труда

Статья 219 детализирует:

1. Кто организует обучение, сам работодатель либо специализированная организация, имеющая лицензию.
2. Какие формы обучения применяются — первичное, повторное, внеплановое, целевое.
3. Как проводится проверка знаний, в форме тестирования или собеседования после обучения.

Именно здесь закреплено, что обучение безопасным методам является обязательным элементом обучения по охране труда.

Статья 225 ТК РФ — обязанности для поступающих на работу

Для всех впервые поступающих на работу лиц, а также при переводе на другую должность, работодатель обязан:

• провести инструктаж по охране труда;
• организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;
• обучить оказанию первой помощи пострадавшим.

Это прямое требование к работодателю, за невыполнение которого предусмотрена административная ответственность.

Статья 215 ТК РФ — обязанности работника

Работник, в свою очередь, обязан:

1. проходить обязательное обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;
2. проходить обязательные медицинские осмотры;
3. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
4. сообщать о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

Таким образом, обязанность работника обучаться безопасным методам закреплена в статье 215 ТК РФ, а обязанность работодателя обеспечить это обучение — в статьях 214, 219 и 225.

Краткая справка

Таким образом, статья 215 ТК РФ устанавливает обязанность именно работника проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, а статьи 214, 219 и 225, обязанность работодателя организовывать и проводить это обучение.