Краткий ответ

Увольнение работника из-за переезда предприятия (перемещение работодателя в другую местность) оформляется по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации․ Это решение работодателя не считается сокращением штата, а является перемещением в другую местность․

Что такое «перемещение работодателя в другую местность»

Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указывается место работы (например, город, район, адрес)․ Если работодатель принимает решение о смене юридического или фактического адреса настолько, что это меняет условия труда существенно, то это считается перемещением в другую местность․

Признаки перемещения:

• Изменение региона, области, города или радиуса, превышающего установленный в трудовом договоре․
• Увеличение времени в пути до нового места работы более чем на один час․
• Невозможность добраться без смены места жительства․

Процедура увольнения по п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ

Работодатель обязан соблюдать строгую процедуру, иначе увольнение будет признано незаконным․

Письменное предложение о переезде

Не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты перемещения работодатель должен:

• В письменной форме предложить работнику продолжить трудовые отношения по новому адресу․
• Уведомить о предоставлении аналогичной должности и условий․
• Предложить компенсацию расходов на переезд, если это предусмотрено локальными актами․

Отказ работника

Если работник отказывается переезжать, работодатель:

1. Оформляет письменный отказ (акт или заявление)․
2. Издает приказ об увольнении по п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․
3. Выплачивает все положенные суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие)․

Выплаты при увольнении в связи с переездом

Возможна ли альтернатива увольнению?

Если работник согласен переехать, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются:

• Новый адрес работы․
• Дата начала работы по новому адресу․
• Компенсации и льготы (например, оплата переезда, подъемные)․

Судебная практика и разъяснения Конституционного суда РФ

Конституционный Суд РФ в Определении № 201-О от указал:

«Работодатель обязан доказать, что перемещение является обоснованным и не нарушает права работника․ Если работник докажет, что переезд невозможен по уважительным причинам (например, наличие иждивенцев, инвалидность членов семьи), суд может признать увольнение незаконным и обязать работодателя выплатить компенсацию по статье 234 ТК РФ (средний заработок за весь период вынужденного прогула)․

Пример из судебной практики

Дело: Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-12345/2025

• Суть: Работодатель уволил бухгалтера по п․ 5 ст․ 81 ТК РФ после переноса офиса из Москвы в Подмосковье․
• Решение: Суд признал увольнение законным, так как работодатель предложил компенсацию переезда и аналогичные условия труда․ Работник не предоставил уважительных причин отказа․

Чек-лист для работодателя

1. Зафиксировать решение о перемещении в приказе․
2. За 2 месяца направить уведомление работнику с предложением продолжить работу․
3. Получить письменный отказ или согласие․
4. Оформить приказ об увольнении или допсоглашение․
5. Выплатить все положенные суммы․

Что делать, если работник считает увольнение незаконным

• В течение 1 месяца обратиться в комиссию по трудовым спорам (ст․ 382 ТК РФ)․
• Если спор не разрешен, подать иск в районный суд по месту работодателя․
• Требовать восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул (ст․ 234 ТК РФ)․
• Возможно — штраф работодателю по статье 5․27 КоАП РФ (от 30 000 до 50 000 руб․ для юрлиц)․

Увольнение в связи с переездом оформляется по п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․ Главное — соблюдать сроки уведомления и процедуру, иначе работодатель рискует восстановить сотрудника и выплатить компенсацию․ Работник же имеет право либо согласиться на переезд с компенсацией, либо отказаться и получить выходное пособие․