Актуальность вопроса. Сексуальные домогательства наносят глубокую психологическую травму, подрывают доверие к институтам власти, нарушают конституционные права и свободы граждан. В российском праве эта проблема получила отражение в нескольких нормах Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ). Ниже разберёмся, какая именно статья применяется в зависимости от обстоятельств, а также что делать, если вы столкнулись с харассментом.

Общая картина: какие статьи УК РФ касаются домогательств

• Статья 133 УК РФ — «Понуждение к действиям сексуального характера».
• Статья 132 УК РФ — «Насильственные действия сексуального характера».
• Статья 135 УК РФ — «Развратные действия» (в т. ч. в отношении несовершеннолетних).
• Статья 134 УК РФ — «Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим 16-летнего возраста».

Ни одна из этих норм не содержит слова «домогательство» в заголовке, но именно они используются для квалификации преступлений, которые в быту называют «харассментом» или «приставанием».

Статья 133 УК РФ: ключевая норма для работодателей и сотрудников

Диспозиция

Часть 1 ст. 133 гласит: понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или иным действиям сексуального характера путём шантажа, угрозы уничтожения/повреждения имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего.

Наказание

• Штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода за 18 месяцев;
• обязательные или принудительные работы;
• лишение свободы до 1 года.

Квалифицирующие признаки (ч. 2)

1. Деяние совершено в отношении несовершеннолетнего.
2. С использованием служебного положения.
3. Группой лиц по предварительному сговору.

В этих случаях санкция ужесточается до 5 лет лишения свободы.

Как отличить 133-ю статью от смежных

Новые законодательные инициативы

Законопроект № 488492-6, внесённый Законодательным собранием Санкт-Петербурга, предлагает ввести отдельную статью «Сексуальное домогательство». Она должна:

• охватывать психологическое давление при приёме на работу или в процессе трудовых отношений;
• устанавливать административную и уголовную ответственность за харассмент в социальных сетях в отношении подростков;
• детализировать понятие «безвыходное положение» жертвы.

На июль 2026 года законопроект находится на стадии доработки во втором чтении.

Алгоритм действий при харассменте на работе

Соберите доказательства

• переписка (e-mail, мессенджеры);
• записи камер видеонаблюдения;
• свидетельские показания коллег.

Направьте заявление в полицию

Образец заявления должен содержать:

1. ФИИО заявителя, адрес и контактные данные.
2. ФИИО и должность нарушителя.
3. Дата, время, место происшествия.
4. Подробное описание действий (цитаты, фразы, жесты).
5. Ссылка на ст. 133 УК РФ или иные подходящие статьи.

Параллельно обратитесь в отдел кадров и к профсоюзу

Трудовой кодекс РФ (ст. 352, 361) требует от работодателя немедленно принять меры по защите работника.

Обратитесь за юридической и психологической помощью

• Центры помощи жертвам насилия (федеральный телефон 8-800-7000-800).
• Государственные бесплатные юридические клиники при вузах.

Какова практика применения

За 2024 год по ст. 133 УК РФ к ответственности привлечено 437 лиц. Каждое пятое дело касалось служебного подчинения (начальник → подчинённый). Самое строгое наказание — 4 года колонии общего режима — получил менеджер крупной IT-компании, систематически предлагавший подчинённой «обсудить повышение» после работы.

Какая статья УК РФ применяется за домогательство? В большинстве случаев — статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Если же действия сопровождаются насилием или затрагивают несовершеннолетних, применяются ст. 132, 134 либо 135. Совсем скоро появится и специализированная норма о «Сексуальном домогательстве» — ожидается, что законопроект № 488492-6 будет принят уже в осеннюю сессию 2026 года.

Помните: своевременное обращение в полицию и фиксация доказательств — ключ к защите ваших прав.