Дата актуализации:
Содержание
- Что именно пишут в трудовой
- Номер статьи ТК РФ
- Точная формулировка записи
- Пошаговый алгоритм заполнения
- Распространённые ошибки
- Вопросы и ответы
Что именно пишут в трудовой книжке
При увольнении инициативу которого проявил сам работник‚ в графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится универсальная формулировка‚ которая не меняется независимо от причины (переход на пенсию‚ смена места жительства‚ несогласие с условиями и т․д․)․
Номер статьи Трудового кодекса РФ
Кодекс содержит единую норму — статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника»․
Именно её и указывают в качестве основания․
Точная формулировка записи
В графе 3 трудовой книжки пишут дословно:
«Уволен по собственному желанию‚ пункт 3 части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации»․
В графе 4 проставляется:
- номер приказа о расторжении трудового договора;
- дата приказа;
- подпись уполномоченного лица и печать организации․
Пошаговый алгоритм заполнения трудовой книжки
- Подготовка приказа․
HR составляет приказ формы T-8‚ в строке «Основание» указывает: «Заявление работника № ___ от «___» ___ 2026 г․»․ - Внесение записи․
В трудовую книжку в раздел «Сведения о работе» последовательно вносятся:- дата увольнения;
- порядковый номер записи;
- указанная выше формулировка;
- реквизиты приказа․
- Подтверждение․
Запись заверяется подписью ответственного лица (обычно кадровика) и печатью организации․ - Выдача на руки․
В день увольнения работник получает трудовую книжку и подписывает журнал учёта движения трудовых книжек․
Распространённые ошибки
| Ошибка | Почему недопустима |
|---|---|
| «Уволен по соглашению сторон» | Это другое основание (ст․ 78 ТК РФ) и не отражает инициативу работника․ |
| Указание причины: «в связи с выходом на пенсию» | Нормативно не требуется; достаточно общей формулировки «по собственному желанию»․ |
| Отсутствие даты приказа | Делает запись недействительной и затрудняет проверку․ |
Часто задаваемые вопросы
Можно ли указать в трудовой «по соглашению сторон»‚ если работодатель согласен отпустить без отработки?
Нет․ Соглашение сторон — это отдельное основание (ст․ 78)․ Если работник подал заявление «по собственному желанию»‚ формулировка должна быть именно такой․
Как быть‚ если человек увольняется в день подачи заявления‚ ссылаясь на выход на пенсию?
Согласно ст․ 80 ТК РФ‚ при увольнении в связи с выходом на пенсию отработка не требуется․ В трудовой всё равно пишут: «по собственному желанию‚ п․ 3 ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ»․
Влияет ли формулировка на дальнейшее трудоустройство?
Современные исследования (к примеру‚ SuperJob) показывают: в условиях кадрового дефицита работодатели редко акцентируют внимание на формулировке․ Однако юридическая корректность важна для исключения споров и претензий․
В трудовой книжке при увольнении по инициативе работника всегда указывают статью 80 ТК РФ и стандартную формулировку «по собственному желанию»․ Дополнительные причины и сокращённые варианты не допускаются․
Главное: корректная запись — залог отсутствия проблем при проверке трудовой истории и начислении пособий․