04 июля 2026 г., 10:39
Каждая женщина, заключившая трудовой договор, имеет конституционное право на социальную защиту материнства.
Одним из ключевых гарантий является отпуск по беременности и родам.
Вопрос «по какой статье Трудового кодекса РФ предоставляется такой отпуск?» возникает столь часто, что ошибки или недопонимание могут привести к конфликтам между работодателем и работницей.
В данной передовой статье мы точно и критически разберёмся, какие нормы ТК РФ отвечают за этот вид отпуска, какие гарантии предусмотрены, какие ошибки чаще всего допускаются и как их избежать.
Основная правовая норма — статья 255 ТК РФ
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации названа в информационных банках и официальных документах столь часто, что стала «маркером» для юристов и HR-специалистов.
Она прямо гласит:
- женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности (больничного) предоставляется отпуск по беременности и родам;
- отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от того, сколько дней фактически использовано до момента родов;
- продолжительность:
- 70 календарных дней до родов и 70 после — при одноплодной беременности;
- 70 до и 86 после — при осложнённых родах;
- 84 до и 110 после, при многоплодной беременности.
Порядок оформления
1. Женщина предъявляет в отдел кадров:
— заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности, выданный женской консультацией.
2. Работодатель издаёт приказ (форма Т-6) и в течение 10 календарных дней перечисляет пособие по беременности и родам в размере 100 % среднего заработка (но не выше максимального лимита ФСС).
Взаимосвязанные статьи ТК РФ
Одна только статья 255 не живёт в вакууме. Ниже — «соседние» нормы, которые формируют полную систему защиты.
Статья 254 — перевод на лёгкий труд
Если беременная женщина выполняет работу, противопоказанную медиками, работодатель обязан перевести её на другое место (с сохранением среднего заработка) или освободить от работы с оплатой до получения допуска врача.
Статья 256 — отпуск по уходу за ребёнком
После окончания отпуска по беременности и родам женщина (или отец, бабушка, дед и другие родственники) могут оформить отпуск по уходу до 1,5 или до 3 лет.
Важно: отпуск по уходу не продлевает трудовой договор, срочный контракт всё равно может быть расторгнут, если не подано заявление о продлении до конца беременности (ст. 261 ТК РФ).
Статья 260 — запрет на увольнение
В течение беременности и отпуска по беременности и родам увольнение по инициативе работодателя запрещено, за исключением ликвидации организации.
Даже при срочном договоре, истекающем во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии медсправки.
Типичные ошибки и критические замечания
- Ошибка: «отпуск по беременности и родам можно разбить на части».
Критика: ст. 255 ТК РФ содержит слово «суммарно», что исключает дробление. - Ошибка: «если женщина продолжает работать, больничный закрывается».
Критика: женщина может работать до родов по своему желанию, но дни, отработанные после начала отпуска, не вычитаются из общей продолжительности. - Ошибка: «отпуск по беременности и родам не положен при «неофициальной» работе».
Критика: даже при заключённом устном трудовом договоре факт трудовых отношений может быть доказан судом, и женщина получит выплаты за весь период (ст. 61 ТК РФ).
Практические рекомендации
- Работодателю: проверяйте сроки действия листков нетрудоспособности и корректность их заполнения; вносите сведения в программу «1С-Зарплата» не позднее 3 рабочих дней.
- Работнице: подавайте заявление заранее, не дожидаясь последнего дня работы; сохраняйте копии приказа, расчётных ведомостей, заявлений.
- HR-специалисту: не забывайте, что ст. 255 ТК РФ допускает подмену отпуска по беременности и родам ежегодным оплачиваемым отпуском, если женщина того пожелает (ст. 122 ТК РФ).
Статья 255 Трудового кодекса РФ — это главный якорь, фиксирующий право женщины на отпуск по беременности и родам.
Однако полноценная защита невозможна без «поддержки» со стороны статей 254, 256, 260 и 261 ТК РФ.
Только системное применение этих норм гарантирует соблюдение социальных стандартов и исключает конфликты.
Надеемся, что данная передовая статья поможет как работодателям, так и будущим мамам вовремя и без ошибок реализовать свои права и обязанности.