04 июля 2026 г.
Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое законодательство предусматривает самое жёсткое дисциплинарное взыскание: увольнение. Ниже, подробный разбор нормативной базы, пошаговой процедуры и типичных ошибок.
Ключевая норма Трудового кодекса РФ
Статья 81 ТК РФ, ч. 1, п. 6, подп. «б»:
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается …
б) появление работника на работе … в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».
Что считается «появлением на работе»
- само рабочее место (цех, офис, кабинет);
- территория организации;
- объект, куда работник направлен служебно (выездной рейс, стройка, заказчик и т.д.).
Важно: время может быть как рабочее, так и внеурочное (например, дежурство в выходной), если работник обязан там находиться по поручению работодателя.
Какие состояния подпадают под статью
- Алкогольное опьянение (любые промилле в крови).
- Наркотическое опьянение (любые обнаруженные наркотические вещества).
- Токсическое опьянение (пары бытовой химии, лекарств, «клея», бытовых аэрозолей и т.д.).
Доказательная база: что нужно собрать
| Документ | Оформляет | Когда | Советы |
|---|---|---|---|
| Акт о появлении в состоянии опьянения | Комиссия не менее 3 человек | В день инцидента | Два свидетеля + подпись самого сотрудника (если отказывается — пишется отдельная расписка об отказе). |
| Акт медицинского освидетельствования | Медпункт или внешняя клиника | В день инцидента | Не является обязательным, но существенно укрепляет позицию в суде (ВС РФ, 2025). |
| Объяснение работника | Сам работник | В течение 2 раб. дней | Если отказывается писать — составляется акт об отказе. |
| Приказ об отстранении | Работодатель | Сразу после выявления | На основании ст. 76 ТК РФ («не допускать к работе»). |
Пошаговый алгоритм увольнения
Шаг 1. Фиксация факта
- Составляется акт о появлении в нетрезвом виде.
- Фиксируются внешние признаки: запах, нарушение речи, координации, поведения.
- При возможности — фото/видео (с учётом закона «О персональных данных»).
Шаг 2. Отстранение от работы
Издаётся приказ об отстранении (ст. 76 ТК РФ). В течение отстранения оплата не производится.
Шаг 3. Требование объяснений
Работнику выдаётся письменное требование дать объяснение в течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Шаг 4. Издание приказа о дисциплинарном взыскании
Если объяснения неубедительны или отсутствуют — оформляется приказ о расторжении трудового договора по ст. 81 ТК РФ, подп. «б» п. 6 ч. 1. Срок, не позднее 1 месяца с дня выявления проступка, но не более 6 месяцев с даты его совершения (ст. 193 ТК РФ).
Шаг 5. Ознакомление и расчёт
- Работник под расписку знакомится с приказом (ст. 84.1 ТК РФ).
- В последний рабочий день производится полный расчёт (зарплата, компенсация отпуска).
- Выдаётся трудовая книжка с записью: «Уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
Частые ошибки работодателя
- Отсутствие акта или акт составлен только с участием 1-2 человек.
- Нарушение срока, приказ подписан позднее 1 месяца после выявления.
- Пропуск процедуры отстранения: сразу отправили домой без приказа.
- Неправильная формулировка в трудовой книжке: «за пьянку» вместо «в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
- ✅ Сразу составили акт (3+ человека).
- ✅ Издали приказ об отстранении (ст. 76 ТК РФ).
- ✅ Запросили объяснение в 2-дневный срок.
- ✅ Издали приказ об увольнении не позднее 1 месяца.
- ✅ Ознакомили работника под роспись и выдали расчёт.
- ✅ Правильно внесли запись в трудовую.
Соблюдая эту последовательность, работодатель минимизирует риск признания увольнения незаконным и последующих судебных споров.
Важно: нормы аналогичны для наркотического и токсического опьянения — формулировки и процедура остаются теми же, достаточно заменить слово «алкогольное» на соответствующее.