В 2026 году российские работники по-прежнему обладают широким спектром прав на различные виды отпусков․ Глава 19 Трудового кодекса РФ закрепляет не только ежегодный оплачиваемый отпуск, но и множество дополнительных, социальных и неоплачиваемых периодов отдыха․ Ниже, подробный разбор всех категорий, условий предоставления и особенностей оплаты․

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска

Кому положено: всем, кто трудится по трудовому договору (без различия формы собственности)․

• Минимальная продолжительность: 28 календарных дней․
• Удлинённые: 31–56 дней для отдельных категорий (например, работники Севера, учителя, медики, полные кавалеры ордена Славы)․
• Разделение: один из периодов должен быть не менее 14 дней, остальное — по соглашению сторон․

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Начисляются сверх основного 28-дневного и оплачиваються тем же способом (средний дневной заработок × количество дней)․

1. За вредные/опасные условия труда — минимум 7 календарных дней (ст․ 117 ТК РФ)․
2. За особый характер работ — например, водители дальнобойщики, летчики (ст․ 118)․
3. Северные и приравненные районы:
   • Крайний Север — 24 дня;
   • Местности, приравненные к Крайнему Северу — 16 дней;
   • Южные районы Сибири и Дальнего Востока — 8 дней․
4. Ненормированный рабочий день — не менее 3 календарных дней (ст․ 119)․
5. Доноры крови — дополнительные оплачиваемые дни отдыха за каждач сдачу крови (ст․ 186 ТК РФ + ФЗ «О донорстве»)․
6. Родители детей-инвалидов — 4 дополнительных оплачиваемых календарных дня в месяц (ФЗ-181, ст․ 262)․
7. Ветераны боевых действий — 15 календарных дней сверху (ФЗ «О ветеранах»)․

Социальные отпуска без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, если:

• Участие в сессии, госэкзаменах, защите диплома (студентам очной формы)․
• Свадьба, до 5 календарных дней․
• Рождение ребёнка — до 5 календарных дней․
• Дети-инвалиды — до 14 календарных дней ежегодно родителям/опекунам․
• Ветераны ВОВ и приравненные категории — до 35 календарных дней․

Внимание! В коллективном договоре могут быть прописаны и другие случаи, когда отпуск без содержания нельзя отказать․

Отпуск по беременности и родам

Длительность:

• Обычные роды — 70 дней до + 70 после;
• Многоплодные, 84 + 110;
• Осложнённые, 70 + 86․

Оплата: 100 % среднего заработка за расчётный период, выплачивается ФСС․

Отпуск по уходу за ребёнком

• До 1,5 лет — выплаты 40 % от среднего заработка (максимум 33 281 руб․ 80 коп․ на 2026 год)․
• До 3 лет — без выплат, но с сохранением места работы․
• Может использовать мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун․

Учебный отпуск

Студентам и слушателям профобразования (ст․ 173–176 ТК РФ):

Другие специальные отпуска

• Отпуск для исполнения государственных обязанностей (жюри, выборы, вызов в военкомат)․
• Выходные дни беременной женщине для медосмотров (оплачивается)․
• Отпуск работнику-совместителю — продолжительность совпадает с отпуском на основном месте, но оплачивается отдельно․

Компенсация за неиспользованный отпуск

Когда можно заменить деньги:

1. При увольнении — за всё неиспользованное время․
2. По соглашению сторон, часть отпуска (свыше 28 дней) можно компенсировать деньгами без увольнения․

Важно! Дни основного отпуска 28 календарных дней нельзя заменить деньгами, если работник продолжает трудиться․

Как оформить отпуск за 2026 год: пошаговая инструкция

1. График отпусков утверждается не позднее 17 декабря 2025 года на 2026 год (ст․ 123 ТК РФ)․
2. Заявление пишется за 14 дней до начала отпуска (образец можно скачать на сайте Минтруда)․
3. Приказ (Т-6 или Т-6а) подписывается работодателем и доводится до сведения работника․
4. Оплата перечисляется не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска․

ЧаВо: самые популярные вопросы

Можно ли уйти в отпуск раньше 6 месяцев работы? — Да, по соглашению сторон и в случае беременности, усыновления ребёнка до 3 месяцев, жёны в отпуске по БиР․

Что будет, если работодатель отказывает в отпуске? — Пишите жалобу в ГИТ: штраф для ИП до 5 000 руб, для юрлиц — до 70 000 руб․