Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) переживает масштабную трансформацию: от кадровой политики и зарплат до реформ в сфере закупок и закрытия целых учреждений. Ниже — подробный разбор всех ключевых изменений, от которых зависит работа и материальное положение более 300 000 сотрудников, а также уровень безопасности и эффективность исправительной системы.

Кадровые изменения и надбавки

Новые должности с повышенной надбавкой (приказ ФСИН от № 1)

С 24 января 2024 года вступил в силу приказ ФСИН № 1, который расширил перечень должностей, за которые положена ежемесячная надбавка к окладу за особые условия службы.

• Добавлено 12 новых должностей, в т.ч.:
  • старший инженер по информационной безопасности;
  • начальник группы спецконтроля;
  • оператор беспилотных систем видеонаблюдения.
• Размер надбавки варьируется от 35 % до 75 % от должностного оклада в зависимости от степени риска и режима секретности.

Расширение центрального аппарата

Указ Президента № 321 от 10 мая 2024 г. увеличил штатную численность центрального аппарата ФСИН с 842 до 900 единиц. Это позволит создать:

1. Управление по анализу рисков и коррупционных угроз.
2. Центр цифрового сопровождения закупок.
3. Группу по сопровождению проектов гуманизации наказаний.

Звание «Заслуженный работник ФСИН»

С 11 марта 2024 г. введено новое почетное звание. Его получат сотрудники, отработавшие в системе не менее 20 лет и уже награжденные ведомственными медалями. Хотя федеральных льгот звание не даёт, оно упрощает получение статуса «Ветеран труда» и может быть учтено при назначении региональных надбавок и льгот.

Реформа закупок и контроль

Обновлённый регламент ведомственного контроля (приказ ФСИН от № 927)

Приказ № 927 вносит изменения в Регламент контроля закупок, утверждённый ранее приказом № 880 от . Ключевые новшества:

• 100 % выборочный контроль контрактов свыше 50 млн ₽ на предмет завышения цен.
• Ежеквартальные аудиты закупок медицинского оборудования и продуктов питания.
• Обязательное тестирование поставщиков на предмет аффилированности с сотрудниками ФСИН.

Документ еще не вступил в силу, но уже опубликован на портале «Гарант». Плановая дата вступления — I квартал 2025 г.

Перспективы оплаты труда

Региональные повышения зарплат

Оптимизация учреждений и инфраструктуры

Закрытие 88 исправительных центров

По данным «Коммерсанта», в течение 2024–2027 годов ФСИН планирует ликвидировать 88 учреждений, что составляет около 10 % от общей сети. Причины:

• физический износ зданий (старше 60 лет);
• экономия бюджета (экономия до 7 млрд ₽ в год);
• перевод заключённых в исправительные центры нового поколения с повышенным уровнем автоматизации.

Цифровизация и отчётность

Форма ЕФС-1: что изменится с 2024 года

Приказ СФР № 2315 от обновил формат единой формы ЕФС-1, касающейся страховых взносов от несчастных случаев. Для ФСИН это означает:

1. Единую электронную подпись для всех отчётов по охране труда.
2. Автоматическую загрузку сведений из внутренних кадровых систем.
3. Сокращение сроков сдачи до 15 календарных дней после окончания квартала.

Что делать сотрудникам прямо сейчас

• Проверьте свою должность в новом перечне надбавок на сайте ФСИН.
• Подайте заявление на звание «Заслуженный работник ФСИН» через отдел кадров (копии трудовой + наградные листы).
• Обновите ЭЦП и программы для формирования ЕФС-1 до .
• Уточните график переезда в случае попадения учреждения в список на закрытие.

2024–2026 годы станут переломными для ФСИН России: рост зарплат, сокращение избыточной сети учреждений, усиление контроля закупок и цифровизация отчётности. Если вы служите или сотрудничаете с ведомством — время активно мониторить изменения и использовать новые возможности.