04 августа 2026 года‚ 01:19 по московскому времени. Ниже приведён подробный обзор ключевых поправок‚ которые начали действовать ещё в 2022 году‚ но продолжают влиять на российский рынок труда и сегодня. Мы расскажем о:
- Индексации зарплат;
- Удалённой и платформенной занятости;
- Новых критериях увольнения мигрантов;
- Юридических последствиях для работодателей и работников.
Обязательная индексация зарплат
Кому и когда повышают зарплату?
С 2022 года в ст. 134 ТК РФ добавлены прямые указания:
работодатели обязаны ежегодно индексировать заработную плату с учётом роста потребительских цен. Минимальный размер индексации закреплён в пост. Правительства РФ № 1623 от :
- Не ниже официального уровня инфляции за предыдущий год (в 2022 г. это 11‚9 %).
- Индексация проводится не позднее 1 квартала текущего финансового года.
- Для бюджетников повышающий коэффициент утверждается отдельным постановлением.
- Коммерческие компании могут использовать:
- корпоративный коэффициент;
- индивидуальные надбавки;
- повышение окладов.
Что грозит за неисполнение?
Работодателю грозит:
- Административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 ₽ (для юрлиц).
- Повторное нарушение, до 100 000 ₽.
- Иск в суд от профсоюза или прокуратуры: суд может обязать компанию доплатить разницу задним числом.
Платформенная занятость: новая глава 54.2 ТК РФ
Кого считают «платформенным работником»?
Согласно Федеральному закону № 385-ФЗ от ‚ к категории относят:
- Курьеров‚ таксистов‚ фрилансеров‚ использующих цифровые платформы (Яндекс.Еда‚ Uber‚ Авито‚ Gett и др.);
- Лиц‚ получающих заказы исключительно через мобильные приложения или сайты.
Признак — взаимодействие с платформой без заключения классического трудового договора.
Гарантии платформенным работникам
Поправки внесли минимальные социальные гарантии:
| Гарантия | Содержание |
|---|---|
| Минимальный заработок | Не ниже МРОТ в час (в 2022 г., 152‚17 ₽/час). |
| Страховые взносы | Платформа обязана уплачивать 30 % взносов в ПФР и ФОМС; 0‚2 % — в ФСС от несчастных случаев. |
| Оплата простоя | Не менее 2/3 тарифной ставки‚ если причина — сбой на стороне платформы. |
Удалённая работа: детали главы 49.1 ТК РФ
Дистанционный и гибридный форматы
Законодатель чётко разграничил:
- Удалённая работа — выполнение трудовой функции вне офиса постоянно.
- Гибридный режим — сочетание офиса и дома; указывается в дополнительном соглашении.
Техническое оснащение
Работодатель обязан:
- Предоставить или компенсировать расходы на компьютер‚ интернет‚ спецсофт.
- Оплатить электроэнергию пропорционально рабочим часам (по квитанциям).
- Обеспечить защиту персональных данных (шифрование каналов связи‚ VPN).
Мигранты: региональные акты об увольнении
С 1 марта 2026 года
В силу вступили региональные законы‚ позволяющие работодателю без согласования с профсоюзами расторгать договор‚ если:
- Иностранец превысил срок пребывания по миграционному учёту.
- Нарушены правила трудовой квоты (превышена доля мигрантов в штате).
- Имеется запрет на въезд в РФ из-за административных правонарушений (например‚ превышение скорости ≥ 80 км/ч).
Процедура увольнения
Алгоритм:
- Работодатель получает официальное уведомление МВД о нарушении.
- В течение 3 рабочих дней выносит приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).
- Выплачивает компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Информирует территориальное УФМС о прекращении трудовых отношений.
Практические советы работодателям и работникам
Чек-лист для компании
- Проверьте локальные акты на наличие пункта об ежегодной индексации.
- Уточните в штатном расписании‚ кого можно перевести на удалёнку без изменения оплаты.
- Заключите допсоглашения с платформенными работниками‚ фиксируя МРОТ и взносы.
- Обновите кадровые инструкции: добавьте основание «увольнение мигранта по региональному акту».
Что делать работнику‚ если нарушены права
- Зафиксируйте нарушение:
- Скачайте выписку из личного кабинета ФНС/ПФР по взносам.
- Сохраните скрины платформы с зафиксированным временем простоя.
- Напишите претензию работодателю.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт онлайнinspectorate.rf.
- Обратитесь в суд в течение 3 месяцев со дня нарушения.
Поправки 2022 года существенно расширили права работников и ужесточили ответственность работодателей. Несмотря на то что сегодня 2026 год‚ эти нормы остаются актуальными и продолжают корректироваться подзаконными актами. Своевременная индексация зарплат‚ соблюдение правил удалённой и платформенной занятости‚ а также внимательное отношение к миграционному законодательству позволяют избежать штрафов и конфликтов в коллективе.