В 2026 году курс «Обязанности работника по охране труда» в Системе Дистанционного Обучения (СДО) ОАО «РЖД» основывается на положениях Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)‚ а также на «Кодексе корпоративной этики и служебного поведения» РЖД․ Ниже приведён подробный разбор ключевых статей и конкретных обязанностей сотрудника‚ которые регулярно проверяются в онлайн-тестах․
Источники обязанностей работника
- Статья 21 ТК РФ — общие права и обязанности любого работника в РФ;
- Статья 214 ТК РФ — специальные обязанности в области охраны труда;
- Статья 22 ТК РФ — основные права и обязанности работодателя (в т․ч․ РЖД);
- Локальные акты ОАО РЖД — приказы‚ инструкции‚ положения об охране труда‚ ПТЭ (правила технической эксплуатации)‚ СДО․
Основные обязанности сотрудника (ст․ 21 ТК РФ)
Согласно статье 21 ТК РФ‚ каждый работник ОАО «РЖД» обязан:
- Добросовестно исполнять трудовые обязанности‚ закреплённые трудовым договором‚ должностной инструкцией‚ приказами и распоряжениями руководства․
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и режим труда и отдыха‚ установленные в локальных актах РЖД․
- Соблюдать трудовую дисциплину․ Нарушение может повлечь дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения (ст․ 192 ТК РФ)․
- Бережно относиться к имуществу работодателя‚ в т․ч․ к подвижному составу‚ инструментам‚ СИЗ‚ зданиям и сооружениям․
- Немедленно сообщать руководству о возникновении чрезвычайных ситуаций‚ несчастных случаев или угрозы им․
- Проходить обязательные медицинские осмотры (предварительные‚ периодические‚ внеочередные‚ психиатрические) с сохранением среднего заработка (ст․ 185․1‚ 213 ТК РФ)․
Специальные обязанности по охране труда (ст․ 214 ТК РФ)
Для работников транспортной отрасли‚ включая ОАО «РЖД»‚ статья 214 ТК РФ устанавливает:
- Проходить обучение безопасным методам труда и инструктажи:
- вводный;
- первичный на рабочем месте;
- повторный (не реже 1 раза в год);
- внеплановый (при изменении технологии‚ авариях);
- целевой (перед выполнением разовых работ)․
- Использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ)‚ полученные от работодателя‚ и следить за их исправным состоянием․
- Соблюдать требования охраны труда‚ техники безопасности и производственной санитарии‚ изложенные в локальных актах‚ инструкциях‚ ПТЭ․
- Проходить стажировку при поступлении на работу или переводе на новую должность (ст․ 225 ТК РФ)․
- Немедленно информировать непосредственного руководителя о любой ситуации‚ угрожающей жизни‚ здоровью людей или безопасности движения поездов․
Примеры вопросов СДО ОАО «РЖД» и короткие ответы
| Вопрос СДО | Правильный ответ |
|---|---|
| Кто несёт ответственность за нарушение трудовой дисциплины? | Работник (ст․ 192 ТК РФ) |
| Сколько раз в год проводится повторный инструктаж по охране труда? | Не реже 1 раза в год |
| Обязан ли работник проходить предварительный медосмотр за счёт работодателя? | Да‚ с сохранением среднего заработка (ст․ 213 ТК РФ) |
| Что следует делать при обнаружении неисправного СИЗ? | Немедленно сообщить непосредственному руководителю и заменить СИЗ |
Как запомнить материал для СДО
- Делайте пометки в личном конспекте по каждой статье ТК РФ․
- Повторяйте интерактивные кейсы в СДО: они повторяют реальные ситуации на железной дороге․
- Используйте мнемонику:
«ДСИКНП», Добросовестность‚ Соблюдение‚ Имущество‚ Коммуникация‚ Надёжность‚ Проверки․ - Следите за обновлениями: каждый год ПАО «РЖД» выкладывает свежие версии инструкций и тестов․
Статьи 21 и 214 ТК РФ формируют «золотое правило» сотрудника ОАО «РЖД»: «Безопасность превыше всего‚ дисциплина — основа движения»․ Успешное прохождение СДО возможно только при строгом соблюдении этих норм‚ а также локальных актов компании․ Запомните: за невыполнение обязанностей предусмотрены дисциплинарные‚ административные и уголовные меры вплоть до лишения допуска к работе на железнодорожном транспорте․
Последняя редакция: 23:23․ Данный материал подготовлен на основе официального текста Трудового кодекса РФ и методических рекомендаций СДО ОАО «РЖД»․