Кроме общих оснований расторжения трудового договора (ст. 77–84 ТК РФ)‚ для педагогических работников законодательство вводит дополнительный «перечень увольнений». Он закреплён в статье 336 ТК РФ и действует совместно с положениями Федерального закона от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Ниже ― подробный разбор каждого основания‚ сроков процедуры и практических рекомендаций.

Нормативные «анкеры»

• Статья 336 ТК РФ – основной источник.
• Пункт 13 ст. 29 закона 273-ФЗ – прямой запрет методов обучения‚ наносящих вред здоровью детей.
• Подборка судебных решений КонсультантПлюс за 2020–2023 гг. – разъяснения Верховного Суда РФ.

Исчерпывающий перечень специальных оснований увольнения педагога

Достижение предельного возраста для замещения должности

Суть. Для отдельных категорий педагогов (например‚ заведующих детскими садами‚ директоров школ) Постановлениями Правительства РФ установлены возрастные «потолки».

• Как правило: 65 лет (возможно продление до 70-ти по соглашению сторон).
• Увольнение производится по п. 4 ч. 1 ст. 336 ТК РФ без согласия профсоюза.

Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника

Сценарий. Контракт заключается на 5 лет → по окончании срока проводится конкурс → если преподаватель не победил‚ трудовой договор расторгается по п. 5 ст. 336 ТК РФ.

Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации

Ключевые моменты:

1. Нарушение должно быть грубым (прогул‚ появление в нетрезвом виде‚ жёсткое нарушение правил безопасности).
2. Срок «закрепления» нарушения – 365 дней.
3. Оформляется актом‚ подписанным директором и заместителем.
4. Профсоюз обязан дать заключение в течение 10 рабочих дней.

Аморальный проступок‚ несовместимый с педагогической деятельностью

Подробности:

• Действия могут происходить как на работе‚ так и «в быту» (например‚ публикация экстремистских материалов в соцсетях).
• Работодатель обязан получить мотивированное заключение комиссии по этике или педагогического совета.
• Увольнение оформляется по п. 3 ст. 336 ТК РФ.

Использование запрещённых методов обучения и воспитания‚ наносящих вред здоровью обучающихся

Нормативный запрет прямо вытекает из п. 13 ст. 29 закона 273-ФЗ: указание на «методы и средства обучения‚ образовательные технологии‚ наносящие вред физическому или психическому здоровью».

Увольнение производится немедленно (по согласованию с органами опеки и Роспотребнадзором); фиксируется приказом по форме Т-8.

Систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

Что важно:

• Дисциплинарный проступок должен быть неоднократным (два и более раза за год).
• Каждый фиксируется дисциплинарным взысканием (замечание‚ выговор‚ увольнение).
• Обязательно соблюдение месячного срока давности со дня выявления (ст. 193 ТК РФ).

Алгоритм увольнения по ст. 336 ТК РФ

1. Подготовка доказательной базы – акты‚ объяснительные‚ заключения комиссии/профсоюза.
2. Уведомление работника под роспись (минимум за 2 дня).
3. Издание приказа по форме Т-8 (образец заполняется с указанием пункта ст. 336).
4. Расчёт и выдача трудовой книжки в день увольнения.
5. Информирование органов опеки (если уволенный работал с детьми).

Рекомендации кадровику

• Всегда проверяйте наличие индивидуального трудового договора и должностной инструкции – они могут содержать дополнительные основания.
• Если увольнение происходит за аморальный проступок‚ прикрепите к материалам скриншоты соцсетей или заключение эксперта-психолога.
• Не забывайте о предельных сроках обжалования: работник может подать иск в суд в течение 3 месяцев со дня выдачи копии приказа.

Краткий «шпаргалка» по пунктам ст. 336 ТК РФ

Статья 336 ТК РФ ― узкоспециализированный инструмент‚ который позволяет образовательным организациям оперативно и законно расставаться с педагогами‚ нарушающими профессиональные и этические стандарты. Однако чёткое соблюдение процедуры (документы‚ сроки‚ согласование) – залог минимизации трудовых споров и судебных рисков.