Знание своих прав и обязанностей, главное оружие любого работника. Ниже мы собрали ключевые статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые каждый человек, выходящий на работу, должен иметь наготове.

Основные сведения о дистанционной работе

Статья 312.1 ТК РФ вводит понятие «дистанционной работы» и устанавливает:

• удалённый формат не даёт работодателю автоматического права переводить всех сотрудников «на диван»;
• перевод возможен только по соглашению сторон или по инициативе работодателя при соблюдении строгих процедур (письменное уведомление за 3 дня, обеспечение техникой и т.д.);
• работник может вернуться в офис, если изменения носят временный характер (до 30 дней), а при постоянном переводе требуется его письменное согласие.

Заработная плата и компенсации

Гарантии оплаты труда

Статья 129, 132 и часть 2 статьи 135 ТК РФ описывают:

• структуру заработной платы (оклад, компенсации, премии);
• запрет на необоснованные различия в оплате труда мужчин и женщин;
• право работника требовать пересмотра размера оплаты при изменении условий труда.

Неустойка за задержку зарплаты

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от № 15-П,
работник может требовать судебную неустойку даже в неимущественных трудовых спорах. Это значит, что за просрочку выплаты зарплаты работодатель обязан заплатить компенсацию независимо от формы иска;

Отпуск: когда нельзя прервать

Статья 125 ТК РФ гласит:

• работодатель не вправе вызывать сотрудника из отпуска без его согласия;
• если работник дал согласие, то неиспользованные дни отпуска предоставляются в любое удобное время в течение текущего года или переносятся на следующий;
• вызывать из отпуска женщинам с детьми до 3 лет, несовершеннолетним и работникам, работающим на вредных условиях, запрещено.

Больничный: «не выходить» безопасно

Юристы напоминают: согласно статье 81 ТК РФ, нарушение трудовой дисциплины (в т.ч. прогул) не лишает работника права на компенсацию за неиспользованный отпуск. Следовательно, даже если вас уволили за прогул, обязательство выплатить отпускные сохраняется.

Кроме того, работодатель не может вызывать сотрудника с больничного, пока листок нетрудоспособности не закрыт (разъяснения Роструда, 2025 г.).

Восстановление на работе

Статистика Роструда за первое полугодие 2025 года показывает: среди 12,8 тыс. обращений граждан наиболее частые нарушения связаны с незаконным увольнением. Суды всё чаще восстанавливают работников с взысканием среднего заработка за вынужденный прогул.

Чек-лист: 5 статей ТК РФ, которые нужно сохранить в закладки

1. Статья 312.1 — правила дистанционной работы.
2. Статья 125, неприкосновенность отпуска.
3. Статья 129-135 — гарантии оплаты труда.
4. Статья 81, основания увольнения и выплата компенсаций.
5. Статья 268 (в редакции 2025 г.) — освобождение от работы в день донации крови и дополнительный выходной.