Дата публикации: 04 июля 2026 г.
Расторжение трудового договора — не просто формальность, а юридический акт, который должен соответствовать строгим правилам. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) закреплены конкретные основания для увольнения, каждая из которых имеет свою статью, процедуру и последствия. В этой статье мы подробно разберёмся, какие статьи увольнения существуют, как они применяются и какие изменения вступили в силу в 2025 году.
Общая классификация статей увольнения
Все основания для увольнения в ТК РФ делятся на два блока:
- Инициатива работодателя (статьи 71, 81 и др.)
- Инициатива работника (статьи 77, 78, 80)
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статьи 83, 84)
Подробный разбор статей увольнения
Статья 77 ТК РФ — Общие основания прекращения трудового договора
Это «конституция увольнений». Здесь перечислены 11 пунктов, по которым может быть расторгнут договор. Основные:
- п. 1 — соглашение сторон (взаимное решение)
- п. 2 — истечение срока договора
- п. 3 — инициатива работника (уход по собственному желанию)
- п. 5 — перевод на другое предприятие
- п. 7 — отказ от продолжения работы из-за изменения условий
Статья 78 ТК РФ — Увольнение по соглашению сторон
После принятия Федерального закона от 25 июля 2025 г. процедура упростилась:
- Соглашение может быть заключено в устной форме, если обе стороны не против;
- Работодатель обязан выплатить компенсацию не менее трёх окладов (введено в 2025 г.);
- Увольнение возможно в день подачи заявления, если обе стороны согласны.
Статья 80 ТК РФ — Расторжение договора по инициативе работника
Классическое «увольнение по собственному желанию»:
- Работник обязан предупредить за 2 недели;
- Исключение — испытательный срок (достаточно 3 дней);
- В 2025 году добавлено право одностороннего отказа от увольнения в течение 14 дней.
Статья 81 ТК РФ — Увольнение по инициативе работодателя
Самая «жёсткая» статья, включает:
- Сокращение штата (п. 2) — с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
- Несоответствие занимаемой должности (п. 3) — требуется аттестация;
- Прогул (п. 6а) — отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд;
- Появление на работе в нетрезвом виде (п. 6б).
Статья 83 ТК РФ — Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Например:
- Призыв в армию (п. 1);
- Восстановление на работе другого сотрудника по решению суда (п. 2);
- Лишение специального права (например, водительских прав) — п. 8.
Статья 84 ТК РФ — Увольнение при нарушении правил заключения договора
Применяется, если:
- Договор заключён с нарушением закона (например, с несовершеннолетним без согласия органа опеки);
- Работодатель обязан выплатить средний заработок за 2 недели.
Новые правила 2025 года
В 2025 году в ТК РФ внесены следующие изменения:
- Упрощение увольнения по соглашению сторон (см. выше).
- Запрет увольнять родителей-одиночек без согласия комиссии по трудовым спорам (ст. 261.1).
- Возможность увольнения в день заявления при наличии письменного согласия обеих сторон.
Как правильно уволиться в 2026 году: пошаговая инструкция
Для работника:
- Напишите заявление (образец ниже);
- Передайте начальству под роспись или заказным письмом;
- За 14 дней до увольнения уточните дату последнего рабочего дня;
- Получите расчёт и трудовую книжку в последний день.
Образец заявления:
Начальнику ООО "Рога и Копыта" Иванову И.И. От Петрова П.П. Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию с г. согласно ст. 80 ТК РФ. Подпись: ______________
Для работодателя:
- Издайте приказ об увольнении (форма Т-8);
- Ознакомьте работника под подпись;
- Выплатите зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты;
- Сделайте запись в трудовой книжке (например, «Уволен по собственному желанию, ст. 77 п. 3 ТК РФ»).
Трудовой кодекс РФ предусматривает более 20 различных статей увольнения, но большинство случаев подпадают под ст. 77–84. В 2025–2026 годах законодательство стало более лояльным к работникам, особенно к родителям с детьми и тем, кто увольняется по соглашению сторон. Главное — соблюдать процедуру и фиксировать всё документально.
Полезная ссылка: Полный текст Трудового кодекса РФ доступен на официальном портале Консультант+.