С 1 января 2020 года в Трудовой кодекс Российской Федерации были официально внесены новые понятия, перечень которых приведён в подразделе «Термины, используемые в настоящей главе» Главы 34 «Охрана труда» (Федеральный закон № 206-ФЗ от ). Эти термины стали обязательными для всех работодателей, работников и контролирующих органов. Ниже приведён их полный перечень, расшифровка и практическое значение.
Список официально закреплённых терминов
- Охрана труда
- Вредные и (или) опасные производственные факторы
- Условия труда
- Рабочее место
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
- Средства коллективной защиты (СКЗ)
- Оценка рисков
- Управление охраной труда
- Компетентность в области охраны труда
- Обучение по охране труда
- Инструктаж по охране труда
- Специалист по охране труда
Расшифровка и практическое значение терминов
Охрана труда
Определение: система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Практическое значение: работодатель обязан разработать и реализовать комплексную систему управления охраной труда (СУОТ), включая политику, цели, программы и планы мероприятий (ст. 212 ТК РФ).
Вредные и (или) опасные производственные факторы
Определение: факторы работающей среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию, травме или иным отрицательным последствиям.
Классификация:
- физические (шум, вибрация, микроклимат, излучения);
- химические (пары, газы, аэрозоли);
- биологические (микроорганизмы, бактерии, вирусы);
- психофизиологические (умственные перегрузки, монотонность).
Практическое значение: при наличии вредных факторов работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) не реже одного раза в 5 лет (ст. 212, 219 ТК РФ).
Условия труда
Определение: совокупность факторов работающей среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Практическое значение: по результатам СОУТ условия труда классифицируются на 4 класса опасности: оптимальные, допустимые, вредные, опасные (Приложение к приказу Минтруда № 33н от ).
Рабочее место
Определение: место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Практическое значение: работодатель обязан обеспечить безопасность каждого рабочего места, а также проводить сертификацию рабочих мест и разработку карты аттестации рабочего места.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
Определение: средства, используемые работником для предотвращения или снижения воздействия вредных и (или) опасных факторов.
Практическое значение: работодатель обязан бесплатно выдавать СИЗ согласно Типовым нормам, утверждённым Минтрудом, и обеспечивать их хранение, стирку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
Средства коллективной защиты (СКЗ)
Определение: технические средства, применяемые коллективно, для уменьшения или устранения воздействия вредных и (или) опасных факторов на работников.
Практические примеры: вытяжная вентиляция, звукопоглощающие экраны, ограждения машин, автоматические системы контроля газов.
Оценка рисков
Определение: процесс определения уровня профессионального риска и принятия решений по его снижению.
Практическое значение: работодатель должен проводить идентификацию опасностей, анализ рисков и разрабатывать мероприятия по управлению рисками (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от № 2105).
Управление охраной труда
Определение: совокупность взаимосвязанных элементов: политики, организации, планирования, реализации, оценки и совершенствования мероприятий по охране труда.
Практическое значение: работодатель обязан разработать и внедрить Систему управления охраной труда (СУОТ) в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2022.
Компетентность в области охраны труда
Определение: наличие у работника знаний, умений и навыков, необходимых для безопасного выполнения порученной работы.
Практическое значение: подтверждается удостоверением или дипломом о профессиональной переподготовке, выданным аккредитованным центром (приказ Минтруда № 69/).
Обучение по охране труда
Определение: система взаимосвязанных образовательных мероприятий, обеспечивающих приобретение и (или) повышение компетентности.
Виды обучения:
- Вводный инструктаж – для всех вновь принятых.
- Первичный инструктаж на рабочем месте – при поступлении на конкретную должность.
- Повторный инструктаж – 1 раз в год.
- Внеплановый инструктаж – при изменении условий труда, технологии, авариях.
- Целевой инструктаж – перед выполнением разовых работ.
Специалист по охране труда
Определение: работник, ответственный за организацию и координацию мероприятий по охране труда и имеющий необходимую профессиональную подготовку.
Практическое значение: в организации численностью свыше 50 человек обязана быть штатная должность специалиста по охране труда (ст. 217.1 ТК РФ). При меньшей численности функции могут быть возложены на другое лицо с совмещением или стороннюю организацию по договору.
Краткий чек-лист для работодателя
- ✅ Внедрить СУОТ и утвердить политику в области охраны труда.
- ✅ Провести СОУТ и классифицировать условия труда.
- ✅ Разработать перечень вредных и опасных факторов по каждому рабочему месту.
- ✅ Обеспечить всех работников СИЗ и обучить их правилам применения.
- ✅ Провести обучение и инструктажи в полном объёме.
- ✅ Назначить ответственного специалиста по охране труда.
Введённые термины стали юридически значимыми и служат основой для построения системы охраны труда на предприятии. Их точное понимание и применение помогают не только выполнить требования закона, но и реально снизить производственный травматизм и профессиональные заболевания.