Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не ограничивает право работника на отдых только ежегодным оплачиваемым отпуском. Законодательство закрепляет целый перечень видов отдыха, которые гарантированы каждому, кто работает по трудовому договору. Ниже разберёмся, какие именно виды отдыха предусмотрены Трудовым кодексом, когда и в каком объёме они предоставляются.
Перерывы в течение рабочего дня (смены)
Каждый работающий имеет право на короткий отдых в течение рабочего времени. Это не отпуск, а именно перерыв, который позволяет восстановить силы и повысить производительность труда.
- Обеденный перерыв – не менее 30 минут и не более двух часов (ст. 108 ТК РФ).
- Время начала и конца перерыва указывается во внутренних правилах компании или в трудовом договоре.
- В отдельных случаях (например, при вахтовом методе) предоставляются дополнительные «технические» перерывы.
Ежедневный междусменный отдых
За каждым работником закрепляется непрерывный отдых между окончанием одной смены и началом следующей:
- Не менее двойной продолжительности рабочей смены (ст. 110 ТК РФ).
- Для водителей, медиков и специалистов с напряжённым графиком могут действовать специальные нормативы.
Выходные дни
Выходные бывают двух видов:
- Общие выходные дни – как правило, суббота и воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
- Нерабочие праздничные дни – фиксируются федеральным законом (ст. 112 ТК РФ):
— 1–8 января (Новогодние каникулы);
, 23 февраля (День защитника Отечества);
, 8 марта (Международный женский день);
— 1 мая (Праздник Весны и Труда);
— 9 мая (День Победы);
— 12 июня (День России);
— 4 ноября (День народного единства).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Ключевой вид отдыха, который предоставляется всем работникам и оплачивается работодателем:
- Продолжительность – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
- Для отдельных категорий (врачи, учителя, работники Крайнего Севера) положены увеличенные отпуска (от 30 до 56 дней).
- Первый отпуск можно взять после 6 месяцев непрерывной работы, но по соглашению сторон – и раньше.
- Оплата осуществляется средним заработком за все дни отдыха.
Дополнительные оплачиваемые отпуска
Дополнительные отпуска предоставляются сверх основного 28-дневного:
- Вредные или опасные условия труда – минимум 7 календарных дней (ст. 117).
- Ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней (ст. 119).
- Особый характер работы (например, водители-дальнобойщики) – по спискам Правительства РФ.
- Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – от 8 до 24 дополнительных дней (ст. 321).
Отпуска без сохранения заработной платы (за свой счёт)
Работодатель обязан предоставить отпуск без оплаты в следующих случаях:
| Категория работника | Максимальный срок (дней в году) |
|---|---|
| Участник ВОВ, ветераны боевых действий | 35 |
| Работники, получившие инвалидность | 60 |
| Супруги, родители или дети погибших военнослужащих | 14 |
| Родители двух и более детей до 14 лет, одинокие родители | 14 |
| Свадьба, рождение ребёнка, смерть близкого родственника | 5 (разовый) |
Иные случаи предоставляются по взаимному соглашению работодателя и работника.
Отпуск по беременности и родам
Женщинам гарантирован:
- 70 дней до родов и 70 дней после (ст. 255 ТК РФ).
- При многоплодной беременности – 84 + 110 дней.
- Оплата за счёт Фонда социального страхования.
Отпуск по уходу за ребёнком
Один из родителей (или опекун) может оформить отдых:
- До достижения ребёнком 3 лет.
- Первые 1,5 года – выплаты из ФСС.
- Рабочее место и должность сохраняются за отцом или матерью.
Учебные отпуска
Если работник совмещает труд с обучением, ему положены:
- Отпуск за сессию в аккредитованных учебных заведениях (ст. 173–176 ТК РФ).
- Дипломные работы, кандидатские экзамены – до 4 месяцев.
- Оплата может быть как полной (высшее образование впервые), так и без сохранения зарплаты.
Добровольный выбор времени отпуска
Для отдельных категорий закон закрепляет право выбирать удобное время отдыха:
- Родители трёх и более детей до 18 лет.
- Опекуны инвалидов.
- Участники боевых действий.
- Доноры, сдавшие кровь свыше 40 раз.
- Женщины (или мужчины-одинокие родители) с детьми-инвалидами.
Как оформить отдых по ТК РФ: краткая памятка
- Заявление работника (за 14 дней до начала отпуска).
- Приказ работодателя (форма Т-6).
- Расчёт отпускных не позднее 3 дней до начала отдыха.
- Запись в личной карточке (форма Т-2) и в графике отпусков.
Трудовой кодекс РФ создаёт многоуровневую систему отдыха: от коротких перерывов в течение дня до длительных ежегодных отпусков и социальных отгулов. Знание своих прав позволяет эффективно планировать отдых и избегать конфликтов с работодателем. При возникновении споров рекомендуем обращаться в Государственную инспекцию труда или профсоюзную организацию.