Увольнение из Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) – это процесс, регулируемый Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О государственной гражданской службе», а также внутренними нормативными актами ФСИН. Важно знать, какие выплаты полагаются сотруднику, как они рассчитываются и в какие сроки должны быть выплачены.

Правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – основные положения о выплатах при увольнении.
• Федеральный закон от № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе» – регулирует порядок увольнения государственных служащих.
• Приказ Минюста РФ от № 115н – определяет порядок расчёта и выплаты компенсаций.
• Внутренние нормативные акты ФСИН (Положение о кадровом обеспечении, Положение о выплатах и др.).

Основные виды выплат при увольнении

1. Заработная плата за отработанное время
2. Оплата неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска
3. Компенсация за неиспользованный отпуск (в случае увольнения по инициативе работодателя)
4. Выходное пособие (компенсация за выслугу лет)
5. Компенсация за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6. Выплаты по коллективному договору (если таковой существует)

Заработная плата за отработанное время

Выплачивается за фактически отработанные дни в последний месяц работы. Рассчитывается на основании среднемесячного заработка, установленного в трудовом договоре.

Оплата неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Если сотрудник не успел использовать часть отпуска, ему выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за каждый неиспользованный день.

Компенсация за неиспользованный отпуск (по инициативе работодателя)

В случае увольнения по инициативе ФСИН (например, по сокращению штата) сотруднику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за каждый неиспользованный день отпуска.

Выходное пособие (компенсация за выслугу лет)

Согласно ст. 81 ТК РФ, если сотрудник имеет выслугу лет не менее 5 лет, он имеет право на выходное пособие в размере 2‑м месячных заработков. При выслуге от 10 до 20 лет – 3‑м месячных заработков, от 20 лет и более – 4‑м месячных заработков. В ФСИН размер может быть уточнён внутренними нормативными актами, но не может быть ниже установленного законом.

Компенсация за досрочное расторжение трудового договора

Если увольнение происходит по инициативе ФСИН без вины сотрудника (сокращение, реорганизация), выплачивается компенсация в размере 1‑го среднего месячного заработка за каждый год работы, но не менее 2‑х месячных заработков.

Порядок расчёта выплат

Определение среднего заработка

Средний заработок рассчитывается как сумма всех выплат, полученных сотрудником за последние 12 календарных месяцев, разделённая на 12. В расчёт включаются:

• основная заработная плата;
• надбавки, доплаты, премии, если они регулярные;
• пособия, связанные с выполнением служебных обязанностей.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация = Средний дневной заработок × количество неиспользованных отпускных дней.

Пример расчёта

Сотрудник: Иванов И.И.
Стаж в ФСИН: 12 лет
Средний месячный заработок: 80 000 ₽
Неиспользованные отпускные дни: 10 дн.
Выходное пособие (за выслугу 12 лет) = 3 × 80 000 = 240 000 ₽
Компенсация за отпуск = (80 000 / 30) × 10 ≈ 26 667 ₽
Заработная плата за отработанные дни (5 дней в последнем месяце) = (80 000 / 30) × 5 ≈ 13 333 ₽

Сроки и порядок выплаты

• Все выплаты должны быть произведены в течение трёх рабочих дней со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
• Выплаты осуществляются через банковский счёт, указанный сотрудником, либо наличными в отделении кадров.
• Сотруднику выдаётся акт расчёта и приказ о выплате, подписанные руководителем отдела кадров.

Необходимые документы

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Получит ли сотрудник выходное пособие, если у него менее 5 лет выслуги?

Нет. Выходное пособие предусмотрено только при наличии выслуги не менее 5 лет.

Можно ли получить выплату за отпуск, если увольнение произошло по собственному желанию?

Да, в этом случае выплачивается только оплата неиспользованных дней отпуска, но компенсация за неиспользованный отпуск (по инициативе работодателя) не предусмотрена.

Как учитываются премии в расчёте среднего заработка?

Если премии выплачиваются регулярно (ежемесячно или ежеквартально), они включаются в расчёт среднего заработка. Разовые премии учитываются только в том случае, если они были выплачены за расчётный период.

Что делать, если расчёт выплат неверен?

Сотрудник имеет право подать письменную претензию в отдел кадров ФСИН в течение 10 дней с момента получения расчёта. При несогласии – можно обратиться в трудовую инспекцию.

При увольнении из ФСИН сотруднику полагаются несколько видов выплат, которые зависят от стажа, количества неиспользованных отпускных дней и причины увольнения. Важно знать свои права, правильно оформить все необходимые документы и контролировать сроки выплаты. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, либо в Государственную инспекцию труда.

Статья подготовлена в соответствии с актуальными нормативными актами на 2026 год. При изменении законодательства информация может требовать уточнения.