Обязательные выплаты при любом основании увольнения
Зарплата и денежное довольствие до дня увольнения
Сотрудник получает денежное довольствие включительно по день издания приказа об увольнении. В состав довольствия входят:
- оклад по воинскому званию;
- должностной оклад;
- надбавки за выслугу лет, секретность, вредность, особые условия службы и др.
Компенсация за неиспользованный отпуск
По ст. 11 закона № 247-ФЗ и приказу ФСИН № 439 полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпускные дни, в т.ч.:
- ежегодный основной;
- ежегодный дополнительный (за выслугу, вредность, ненормированный день и др.).
Расчёт ведётся исходя из среднемесячного денежного довольствия за последние 12 месяцев.
Единовременное пособие при увольнении
Размер зависит от общей продолжительности календарной службы в УИС (выслуга лет) и основания увольнения:
| Основание увольнения | Стаж 20 лет и более | Стаж менее 20 лет |
|---|---|---|
| По выслуге лет, дающей право на пенсию | 7 окладов денежного довольствия | 2 оклада |
| По состоянию здоровья | 5 окладов | 2 оклада |
| По собственному желанию (без выслуги) | — | 1 оклад |
| В связи с реорганизацией/сокращением | 7 окладов | 2 оклада |
Важно: при расчёте берётся сохранённый размер должностного оклада, установленный на день увольнения (п. 16 приказа ФСИН № 439).
Кто выплачивает?
- Кадровое подразделение учреждения ФСИН составляет представление к увольнению;
- Директор ФСИН (уполномоченный руководитель) утверждает приказ;
- Финансовое подразделение перечисляет деньги наличными или на карту в течение 10 календарных дней с даты приказа.
Дополнительные компенсации при увольнении по состоянию здоровья
Если сотрудник признан ограниченно годным к службе или инвалидом I–III группы вследствие профессионального заболевания/травмы, ему могут полагаться:
- ежемесячная денежная компенсация (размер привязан к окладу и группе инвалидности);
- единовременное пособие за вред здоровью (от 2 до 7 окладов в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности);
- компенсация за неиспользованные дни санаторно-курортного лечения.
Документы, необходимые для получения выплат
- Рапорт / заявление о расторжении контракта.
- Копия приказа об увольнении.
- Справка МСЭ (если увольнение по здоровью).
- Выписка из личной карточки о стаже службы (утверждается кадровым подразделением).
- Реквизиты лицевого счёта/карты для перечисления денег.
- Для членов семьи погибшего сотрудника — свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство.
Пошаговая инструкция: как получить все положенные средства
Шаг 1. Подготовьте документы
Соберите перечень из п. 4 и уточните в кадрах точный список (иногда требуются дополнительные справки).
Шаг 2. Подайте заявление
Напишите заявление на имя руководителя учреждения ФСИН. Образец можно скачать на официальном портале ФСИН России / получить в кадровой службе.
Шаг 3. Дождитесь решения комиссии
Комиссия по выплатам рассматривает документы в течение 20 календарных дней. При необходимости проводится служебная проверка (срок может быть продлён до 2 месяцев).
Шаг 4. Получите деньги
После издания приказа финансовое подразделение перечислит средства в срок до 10 календарных дней.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Можно ли отсрочить получение единовременного пособия?
Ответ: Только с письменного согласия самого сотрудника и в пределах, установленных приказом № 439. Не позднее одного года с даты увольнения.
Вопрос: Уволились по сокращению, но выслуга 18 лет. Какой размер пособия?
Ответ: 2 оклада денежного довольствия, поскольку стаж < 20 лет.
Вопрос: Остались льготы после увольнения?
Ответ: Нет. Все льготы (жилищные, транспортные, медицинские) действуют только во время службы. После увольнения сохраняются лишь пенсионные выплаты и компенсации, указанные выше.
Куда обратиться за консультацией
- Кадровое подразделение вашего учреждения ФСИН;
- Единая справочная ФСИН России: ###-###-#### (звонок бесплатный);
- Официальный сайт: fsin.gov.ru → раздел «Социальные гарантии»;
- Многофункциональные центры Минтруда России (по вопросам начисления пенсии).