Увольнение из Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) сопровождается целым пакетом обязательных и дополнительных выплат. Ниже приведён подробный разбор всех положенных сумм, сроков и документов, которые нужно получить сотруднику в 2026 году.
Обязательные выплаты при любом основании увольнения
Заработная плата за отработанное время
- Рассчитывается до дня издания приказа об увольнении включительно.
- Выплачивается в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск
- За все дни отпуска, которые не были использованы в текущем году и за предыдущие периоды.
- Формула: Среднесуточный заработок × количество неиспользованных дней.
- Выплата производится одновременно с расчётным листом.
Денежная компенсация вместо вещевого имущества
Если сотрудник не получил положенные по нормам предметы вещевого обеспечения (форма, обувь и пр.), УФСИН обязано:
- Принять рапорт или приказ об увольнении (основание – таблица 1 внутреннего регламента).
- Выплатить деньгами стоимость недополученного имущества.
Дополнительные выплаты, зависящие от основания увольнения
| Основание увольнения | Дополнительные выплаты | Размер |
|---|---|---|
| По выслуге лет (20 и более лет) | Единовременное пособие | 7 окладов денежного довольствия |
| Процентная надбавка за выслугу | от 10 % до 40 % от оклада (зависит от стажа) | |
| По состоянию здоровья (ВВК «Д — не годен») | Выходное пособие | 2 оклада |
| Сокращение штата | Выходное пособие + средний заработок на 2-й и 3-й месяцы при регистрации в ЦЗН | 3 оклада + 2 средних заработка |
| По собственному желанию до окончания контракта | Выходное пособие | 1 оклад, но не менее 2-месячного среднего заработка |
Льготные и специальные выплаты
Единовременное пособие при наличии государственных наград
Сотрудникам, награждённым орденами или медалями СССР/РФ, положена дополнительная выплата в размере 1 оклада (приказ ФСИН от № 703).
Материальная помощь
Может быть выплачена один раз в календарный год по заявлению сотрудника при:
- тяжёлом финансовом положении;
- смерти близкого родственника;
- серьёзном заболевании.
Пенсионные выплаты и надбавки
При увольнении по выслуге лет (21 год льготной или 15 календарных лет) сотруднику оформляется:
- Должностная пенсия – 50 % от бывшего денежного довольствия.
- Надбавка за каждый сверхнормативный год – 3 % за год, но не более 85 %.
- Индексация пенсии – ежегодно с 1 января по инфляции.
Сроки подачи документов и выплат
- Кадровое подразделение формирует представление о стаже и начислениях не позднее 10 рабочих дней до даты увольнения.
- Все расчёты производятся в последний рабочий день. Отсрочка допускается только при наличии споров (максимум 3 рабочих дня).
- Если выплаты задерживаются, сотрудник может обратиться в суд или прокуратуру – в этом случае предусмотрена компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Пошаговый алгоритм действий сотрудника при увольнении
- Подать рапорт на имя начальника учреждения (образец утверждён приказом ФСИН № 701).
- Получить медицинское заключение ВВК (если увольнение по состоянию здоровья).
- Согласовать дату увольнения на комиссии по кадрам.
- Подписать приказ об увольнении (форма Т-8).
- Получить расчётный лист и выплаты в кассе/на карту.
- Обратиться в ПФР для оформления пенсии (если есть право).
Важные нормативные документы
- Приказ ФСИН России от № 701 «О порядке обеспечения денежным довольствием».
- Приказ ФСИН России от № 703 «О материальной помощи сотрудникам УИС».
- Федеральный закон от № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам УИС».
Внимание! С 1 января 2026 года вступает в силу повышенный коэффициент индексации денежного довольствия на 7,5 %. Уточняйте актуальные оклады в приказах по учреждению.
Если у вас остались вопросы по конкретному случаю, рекомендуем обратиться в кадровую службу вашего учреждения УФСИН или в территориальный отдел ФСИН России.