Профессиональный союз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. В российской правовой системе профсоюз может быть зарегистрирован как юридическое лицо, что открывает перед ним широкие возможности по защите прав работников. В данной статье мы подробно разберем, каким именно юридическим лицом признается профсоюз согласно Гражданскому кодексу РФ (ГК РФ), а также каковы особенности его создания и прекращения.
Профсоюз как юридическое лицо по ГК РФ
Согласно п. 1 ст. 48 ГК РФ, юридическим лицом признается организация, которая:
- имеет обособленное имущество;
- отвечает по своим обязательствам;
- может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права;
- выступает ответчиком в суде.
Профсоюз относится к категории некоммерческих организаций, а именно, к общественным объединениям. Это значит, что его основная цель — реализация общих интересов своих членов, а не извлечение прибыли.
Организационно-правовая форма
В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 50 ГК РФ, профессиональные союзы относятся к public associations, то есть к общественным организациям. Таким образом, юридическим лицом профсоюз признается в форме общественного объединения.
Порядок государственной регистрации профсоюза
Для приобретения статуса юридического лица профсоюз должен пройти государственную регистрацию в уведомительном порядке. Это прямо предусмотрено Федеральным законом № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:
- Регистрация осуществляется путем внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
- Правоспособность возникает с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о создании.
- И прекращается в момент внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности.
Права и гарантии профсоюза как юридического лица
После регистрации профсоюз получает полный комплекс прав юридического лица:
- Представительство интересов работников в органах власти и перед работодателями.
- Участие в контроле за соблюдением трудового законодательства.
- Обращение в суд в защиту прав работников.
Особенности статуса первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация может не иметь статуса юридического лица. В таком случае:
- Для руководителя первички работодателем будет выступать вышестоящая профсоюзная организация, обладающая статусом юридического лица.
- Согласно ст. 375 ТК РФ, работодатель обязан предоставить освобожденному профсоюзному работнику прежнюю работу или, при отсутствии таковой — другую равноценную работу с письменного согласия.
Возрастные ограничения и доступность регистрации
Вступить в профсоюз могут работники с 14 лет. При этом профсоюз может быть зарегистрирован как юридическое лицо по инициативе его членов, что значительно упрощает процесс создания организации.
Имущественная ответственность
Как юридическое лицо, профсоюз:
- владеет имуществом на праве собственности или хозяйственного ведения;
- несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам;
- может вступать в договорные отношения с работодателями, государственными органами и другими организациями.
Профсоюзы в системе правового регулирования
Согласно Конституции РФ и Трудовому кодексу, профсоюзы играют ведущую роль в регулировании общественных отношений в сфере труда. Их деятельность регулируется:
- Конституцией РФ,
- Федеральным законом № 10-ФЗ,
- Гражданским кодексом РФ,
- Трудовым кодексом РФ,
- а также региональными законами.
Таким образом, профессиональный союз в соответствии с Гражданским кодексом РФ признается юридическим лицом в форме общественного объединения. Он приобретает правоспособность с момента внесения в ЕГРЮЛ и может осуществлять широкий спектр полномочий по защите прав и интересов работников. При этом его деятельность регулируется не только ГК РФ, но и специальным законодательством, включая Федеральный закон № 10-ФЗ и Трудовой кодекс РФ.
Дата актуальности: