Актуально на 04 июля 2026 года‚ 15:38 по московскому времени.
Почему вопрос о взысканиях стал «горячим»
В первом полугодии 2026 г. количество несчастных случаев на производстве в России выросло на 11 % по сравнению с аналогичным периодом 2025 г. (данные Росстата). Две яркие истории последних месяцев, трагедия на Первом Мурманском судостроительном и штрафы двух сотрудников ставропольского аэропорта — вновь вернули внимание общественности к проблеме охраны труда. Именно должностные лица чаще всего становятся «крайними»‚ когда система безопасности дала сбой.
Основной закон, КоАП РФ
Ответственность за нарушения требований охраны труда регулируется главой 12 Кодекса об административных правонарушениях. Ключевые статьи:
- ст. 5.27 — нарушение законодательства о труде и об охране труда;
- ст. 6.3 — нарушение требований промышленной безопасности (если объект поднадзорен Ростехнадзору);
- ст. 9.5 — нарушение правил пожарной безопасности на предприятии;
- ст. 12.34 — допуск к работе лиц без обязательной проверки знаний.
Размеры штрафов в 2026 году
Госдума приняла законопроект № 1124554-8‚ который вступил в силу с 1 января 2026 г. и увеличил размеры взысканий вдвое–втрое. Если раньше предел по ст. 5.27 КоАП составлял 5 000 рублей‚ то теперь:
Для должностных лиц
- Первое нарушение:
- предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 руб.;
- если нарушение повлекло несчастный случай без тяжких последствий — от 20 000 до 50 000 руб.
- Повторное в течение года:
- штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
- дополнительно возможна дисквалификация на срок до 3 лет.
Для индивидуальных предпринимателей
- от 5 000 до 50 000 руб. (впервые);
- от 100 000 до 200 000 руб. при повторном нарушении.
Для юридических лиц
- от 50 000 до 200 000 руб.;
- при повторном — от 300 000 до 500 000 руб. + приостановка деятельности до 90 суток.
Кто именно может быть оштрафован
Не только директор. Под ответственность попадают:
- руководитель службы охраны труда;
- главный инженер;
- начальник участка;
- специалист по технике безопасности;
- индивидуальный предприниматель-работодатель.
Доказательством «должностного статуса» служит приказ о назначении или должностная инструкция.
Дополнительные меры
Дисквалификация
Административный орган (ГИТ‚ Ростехнадзор) может обратиться в суд с требованием отстранить от должности. Срок — от 6 месяцев до 3 лет. Используется при:
- грубом нарушении‚ повлекшем тяжкий вред здоровью;
- повторном нарушении в течение года.
Приостановление деятельности
Ст. 3.11 КоАП позволяет временно закрыть участок или целое предприятие. Срок — до 90 суток. Чаще всего применяется‚ когда:
- имеется непосредственная угроза жизни работников;
- не устранены предписания прокуратуры или трудинспекции.
Примеры из практики 2026 года
Мурманск. После гибели двух сварщиков на судостроительном заводе прокуратура оштрафовала:
- начальника участка — 75 000 руб.;
- главного инженера — 100 000 руб. + дисквалификация на 2 года.
Ставрополь. Проверка выявила отсутствие инструктажа у 14 сотрудников аэропорта. Директора службы безопасности оштрафовали на 35 000 руб.
Воронежская область. Новые региональные поправки повысили минимальный штраф до 40 000 руб. за каждое нарушение.
Как избежать наказания
- Обучение. Проводите обязательные курсы по охране труда каждые 12 месяцев.
- Аудит. Внешняя проверка раз в квартал позволяет выявить риски до прихода инспекторов.
- Локальные акты. Утвердите должностные инструкции и политику безопасности приказом руководителя.
- Электронный журнал инструктажей. Используйте цифровые системы учёта — сокращает шанс потерять доказательства.
Административное наказание за нарушение охраны труда в 2026 году стало жёстче: штрафы выросли‚ появилась дисквалификация‚ а за тяжкие последствия — уголовная ответственность. Ключевое правило: документируйте каждый шаг — от инструктажа до проверки средств защиты. Тогда риск оказаться «крайним» сведётся к минимуму.
Информация актуализирована по состоянию на . При цитировании ссылка на источник обязательна.