Одним из самых распространённых заблуждений работодателей является уверенность в том, что они вправе применять к сотруднику любые дисциплинарные взыскания, лишь бы те были «логичны» или «оправданы». На практике всё строго: Трудовой кодекс РФ закрывает перечень взысканий, и всё, что вне этого списка, считается недопустимым. Ниже мы разберём, чего точно нет в ТК РФ, почему это важно и какие последствия возникают, если работодатель «придумывает» собственные санкции.

Что разрешено по статье 192 ТК РФ

Статья 192 ТК РФ даёт чёткий перечень дисциплинарных взысканий. Работодатель может применить:

• Замечание
• Выговор
• Увольнение по соответствующим основаниям (например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей)

Иные взыскания могут быть предусмотрены только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (например, госслужащие, военные, полицейские). Все остальные «санкции» из головы работодателя — недействительны.

Что отсутствует в ТК РФ

«Денежный штраф» или «Удержание из зарплаты»

Трудовой кодекс не предусматривает денежных штрафов как дисциплинарное взыскание. Любое удержание из заработной платы возможно только в случаях, прямо перечисленных в ст. 137 ТК РФ (например, неотработанный аванс, счётная ошибка, неиспользованный аванс в командировке).
Пример: если работодатель решит «оштрафовать» сотрудника на 5 000 ₽ за опоздание — это незаконно и квалифицируется как неправомерное удержание. Сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

«Лишение премии»

Премия — это поощрительный элемент оплаты труда. Отказ в выплате премии может быть обоснован, но это не дисциплинарное взыскание: работодатель должен ссылаться на локальные акты (например, Положение о премировании), а не на ст. 192 ТК РФ.
Если же работодатель оформляет «лишение премии» как наказание за дисциплинарный проступок — он превышает полномочия.

«Отстранение от работы без оплаты»

ТК РФ не предусматривает дисциплинарного «отстранения» без сохранения зарплаты. Временное отстранение возможно только:

• по медицинским показаниям (ст. 76 ТК РФ) – с оплатой;
• по требованию органов, уполномоченных проводить проверку (например, прокуратура, Роспотребнадзор) – с оплатой;
• в случае явки на работу в нетрезвом виде – оплата не производится, но это не дисциплинарное взыскание, а меры по обеспечению безопасности.

Если работодатель просто «отстраняет» сотрудника за опоздание без сохранения зарплаты — это незаконное лишение возможности трудиться.

«Понижение в должности» как дисциплинарное взыскание

Обычное «понизить в должности» за дисциплинарный проступок нельзя. Любое изменение существенных условий труда (включая должность) требует письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Исключение — должности, где это предусмотрено спец-законами (например, госслужба, где можно временно понизить классный чин или должность по решению аттестационной комиссии).

«Обязательное общественное порицание», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «запись в личном деле»

Все эти меры — из советского прошлого или локальных нормативов, но не ТК РФ. Запись в личном деле может сопровождать замечание или выговор, но сама по себе не является самостоятельным взысканием.

Почему «самодеятельность» опасна

Если работодатель всё-таки применяет внесистемное взыскание, последствия могут быть серьёзными:

1. Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 50 000 ₽ на юрлицо.
2. Обязанность компенсировать сотруднику незаконно удержанные суммы (ст. 236 ТК РФ) + проценты.
3. Моральный вред — суд может взыскать компенсацию (ст. 237 ТК РФ).
4. Восстановление на работе, если взыскание стало основанием для увольнения.

Чек-лист для работодателя: как не ошибиться

• Убедитесь, что выбранное взыскание указано в ст. 192 ТК РФ или спец-нормативе.
• Соблюдайте срок — не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не путать с датой совершения).
• Вынесите приказ, ознакомьте работника под роспись в течение 3 рабочих дней.
• Учтите тяжесть проступка и смягчающие обстоятельства.

Краткий итог

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Всё остальное, штрафы, лишение премий, неоплачиваемые отстранения, понижение в должности и прочее — в ТК РФ не предусмотрено. Попытка «творчески» наказывать сотрудников оборачивается штрафами, компенсациями и судебными спорами. Работодателю проще и безопаснее придерживаться «трёх букв закона»: З, В, У.

Автор: юрист по трудовому праву, 04 августа 2026 г.