04 августа 2026 г., 02:15
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) содержит множество норм, регулирующих порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров. Ниже приведены ключевые утверждения, которые точно соответствуют требованиям ТК РФ, а также пояснения, почему остальные варианты могут считаться неверными или требуют осторожного подхода.
Сроки действия трудового договора
Срочный трудовой договор
- Максимальный срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
- Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами (например, руководители организаций, творческие работники, сезонные работы).
Испытательный срок при срочном договоре
- Если срочный трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
- При договоре свыше шести месяцев действует общее правило: до трёх месяцев (до шести месяцев для руководителей).
Обязательные условия, которые обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре
- Место работы (структурное подразделение, населённый пункт).
- Трудовая функция (должность, специальность, профессия, квалификация).
- Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, премии).
- Режим труда и отдыха (нормальное рабочее время, суммированный учёт, гибкий график, сменность).
- Условия социального страхования.
Что нельзя включать в трудовой договор
- Условие об обязательном переводе сотрудника на другую должность по истечении определённого времени (например, «через 2 месяца переводят на другую должность») недопустимо. Такой перевод возможен только по соглашению сторон или в случае обязательного медосвидетельствования (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
- Исключение — если речь идёт о временном переводе без согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ), но и тогда срок ограничен.
Особые случаи
Работа с директором-единственным учредителем
Роструд разъяснил (письмо от ): трудовой договор с единственным учредителем-директором заключать не требуеться. Его полномочия регулируются уставом и решением учредителя.
Сведения о трудовой деятельности (СТД-СФР)
- С 22 сентября 2025 г. применяется обновлённый бланк СТД-СФР (приказ ФНС России).
- Работодатель обязан выдать сведения по запросу работника в течение трёх рабочих дней.
- Если работник увольняется — запись в трудовой книжке оформляется в день увольнения, а СТД-СФР направляется в ПФР в течение одного рабочего дня.
| № | Утверждение | Соответствие ТК РФ? |
|---|---|---|
| 1 | Срочный договор может быть заключён на срок до 5 лет включительно. | Да, п. 2 ч. 1 ст. 58. |
| 2 | При срочном договоре до 6 месяцев испытательный срок — максимум 14 дней. | Да, ст. 70. |
| 3 | Работодатель может в одностороннем порядке перевести сотрудника на другую постоянную работу после 2 месяцев. | Нет, требуется согласие работника или основания ст. 72.1. |
| 4 | Трудовой договор обязательно должен содержать место работы, трудовую функцию, условия оплаты и режим труда. | Да, ст. 57. |
| 5 | Единоличный учредитель-директор обязан заключать с собой трудовой договор. | Нет, письмо Роструда от . |
Практический чек-лист для HR и бухгалтера
- Перед подписанием проверьте, что в договоре указаны все обязательные реквизиты (ст. 57).
- При срочном договоре чётко пропишите основание (ст. 59): сезон, замещение временно отсутствующего, выполнение краткосрочных работ и т.д.
- Испытательный срок оформляйте письменно, иначе он считается неустановленным (ст. 70).
- Не путайте «перевод» со «временным перемещением»: последнее возможно без согласия лишь на срок до одного месяца (ст. 72.2).
- СТД-СФР сдавайте в срок: если форма заполнена с ошибками, ПФР вернёт сведения на доработку.
Ключевое правило: любые нетиповые условия в трудовом договоре должны быть согласованы с работником и не должны ухудшать его положение по сравнению с ТК РФ. При сомнениях пользуйтесь официальными разъяснениями Минтруда и Роструда и консультируйтесь с юристом.
Информация актуальна на . Изменения после этой даты могут потребовать обновления материала.