Соблюдение требований охраны труда — обязанность работодателя, закреплённая в Трудовом кодексе РФ. За нарушение этих правил предусмотрены административные, уголовные и дисциплинарные меры. При этом ответственность может нести как юридическое лицо (организация), так и конкретные должностные лица.
Дисциплинарная ответственность
К ней прибегают, если нарушение совершил отдельный работник или руководитель.
Возможные меры:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по статье (ст. 192 ТК РФ).
Административная ответственность
Регламентируется КоАП РФ. Наиболее частые составы — ст. 5.27 и ст. 9.1–9.19.
| № статьи КоАП | Кто наказывается | Размер штрафа, ₽ | Доп. меры |
|---|---|---|---|
| 5.27.1 | Должностное лицо | 5 000–10 000 | — |
| 5.27.2 | ИП без работников | 2 000–5 000 | — |
| 5.27.3 | Юр. лицо | 60 000–200 000 | приостановка деятельности до 90 суток |
| 9.1 | Нарушение требований по охране труда при строительстве | для ИП, 2 000–5 000, для юр. лица — 50 000–100 000 | — |
Примечание: при повторном нарушении штрафы увеличиваются в 2 раза, а для юр. лиц может быть применена приостановка деятельности на срок до 90 суток.
Уголовная ответственность
Вводится по ст. 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда»:
- Часть 1, штраф до 400 000 ₽ или обязательные работы до 480 ч, если не наступили тяжкие последствия;
- Часть 2 — лишение свободы до 4 лет, если нарушение повлекло тяжкий вред здоровью или смерть нескольких лиц;
- Часть 3 — от 5 до 10 лет лишения свободы, если погибло две и более личности.
Дополнительные меры
- Запрет на занятие определённой деятельности на срок до 3 лет;
- Конфискация орудий преступления (оборудования, техники).
Гражданско-правовые последствия
Работодатель обязан:
- выплатить вред, причинённый работнику (ст. 1064 ГК РФ);
- произвести страховые выплаты по несчастному случаю;
- возместить моральный ущерб.
Как избежать наказания
Для работодателей и руководителей:
- проводить обязательные инструктажи по охране труда;
- оформлять журнал регистрации инструктажей;
- ежегодно организовывать обучение и проверку знаний;
- предоставлять СИЗ (средства индивидуальной защиты) бесплатно;
- вести учёт рабочих мест и производственный контроль.
Нарушение правил охраны труда влечёт серьёзные последствия, начиная от штрафов и заканчивая уголовным преследованием. При этом ответственность несут не только организации, но и конкретные должностные лица. Профилактика — лучшая защита: регулярные инструктажи, ведение журналов и своевременное устранение выявленных нарушений позволяют избежать штрафов и трагедий.