Важно! Нарушение правил охраны труда может повлечь не только дисциплинарную и административную, но и уголовную ответственность; В статье разберёмся, какие именно действия (или бездействие) квалифицируются по статье 143 УК РФ, кого могут привлечь и какие санкции предусмотрены законом на 2026 год.

Содержание

1. Конституционные гарантии и предпосылки уголовной ответственности
2. Статья 143 УК РФ: состав преступления и формы вины
3. Дифференциация наказаний по частям статьи 143
4. Кого именно можно привлечь по ст. 143 УК РФ
5. Сопутствующие статьи и смежная ответственность
6. Практические рекомендации работодателю и специалисту по охране труда

Конституционные гарантии и предпосылки уголовной ответственности

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ прямо закрепляет право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Нарушение этих требований, повлекшее тяжкие последствия, государство расценивает как посягательство на конституционные права человека и вводит уголовную репрессию.

Статья 143 УК РФ: состав преступления и формы вины

Статья 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда» предусматривает ответственность за действия либо бездействие лица, на которое законом или локальным актом возложены обязанности по соблюдению правил охраны труда. Форма вины – только неосторожность (легкомыслие или небрежность).

• Объект преступления – здоровье и жизнь человека, общественные отношения в сфере безопасного труда.
• Объективная сторона – нарушение установленных требований охраны труда, повлекшее:
  • тяжкий вред здоровью человека;
  • смерть одного или нескольких лиц.
• Субъект – физическое лицо, достигшее 16 лет, наделенное соответствующими обязанностями (руководитель, специалист по охране труда, мастер, ИП и др.).

Дифференциация наказаний по частям статьи 143

Часть 1 ст. 143 УК РФ – «тяжкий вред здоровью»

Если нарушение повлекло тяжкий вред здоровью по неосторожности, виновному грозит:

• штраф до 400 000 руб. либо в размере заработка за 18 месяцев;
• лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 5 лет;
• принудительные работы на срок до 2 лет;
• арест на срок до 6 месяцев;
• лишение свободы на срок до 1 года.

Часть 2 ст. 143 УК РФ – «смерть человека»

Если в результате нарушения наступила смерть одного человека, санкции ужесточаются:

• штраф от 400 000 до 500 000 руб. либо в размере заработка за 1–3 года;
• принудительные работы на срок до 4 лет;
• лишение свободы на срок до 4 лет с возможным лишением права занимать руководящие должности.

Часть 3 ст. 143 УК РФ – «смерть двух и более лиц»

При гибели двух и более человек верхняя планка санкций достигает:

• принудительных работ – до 5 лет;
• лишения свободы – до 7 лет (в колонии общего или строгого режима).

Кого именно можно привлечь по ст. 143 УК РФ

Ответственность носит персонифицированный характер. Под действие статьи попадают:

1. Руководитель организации (генеральный директор, директор филиала), если нарушение произошло из-за:
   • отсутствия инструкций;
   • необеспечения средствами индивидуальной защиты;
   • игнорирования результатов оценки профрисков.
2. Руководитель структурного подразделения (начальник цеха, участка, служба эксплуатации).
3. Специалист по охране труда, если его функции включали контроль за соблюдением нормативов.
4. Индивидуальный предприниматель, который самостоятельно организует труд работников.

Замечание: Если нарушение допустил рядовой рабочий, не наделённый контрольными функциями, действия квалифицируются не по ст. 143 УК РФ, а как «Причинение вреда здоровью по неосторожности» (гл. 24 УК РФ) либо рассматриваются в рамках административного дела.

Сопутствующие статьи и смежная ответственность

Нарушение охраны труда может пересекаться с другими составами:

• Ст. 216 УК РФ – нарушение правил безопасности при ведении работ, повлекшее тяжкий вред или смерть (часто применяется при авариях на взрывоопасных и химически опасных объектах).
• Ст. 238 УК РФ – производство, хранение или транспортировка товаров и услуг, не отвечающих требованиям безопасности (если опасность была заложена в продукции).
• Ст. 5.27.1 КоАП РФ – административные штрафы за нарушение трудового законодательства: ИП – 15 000–25 000 ₽, юрлицо – 110 000–130 000 ₽.
• Ст. 5.27.2 КоАП РФ – повторное нарушение влечёт удвоение штрафов и возможное приостановление деятельности до 90 суток.

Практические рекомендации работодателю и специалисту по охране труда

1. Проведите полную оценку профессиональных рисков и актуализируйте её после каждого технологического изменения.
2. Разработайте и утвердите инструкции по охране труда для каждой профессии; обеспечьте подпись ознакомления сотрудников.
3. Организуйте регулярные обучения и проверки знаний (не реже 1 раза в год).
4. Закрепите в должностных инструкциях конкретные полномочия и зоны ответственности руководителей подразделений.
5. Ведите журнал учёта выдачи СИЗ и контроль сроков проверки техники безопасности.
6. Фиксируйте замечания и сроки их устранения в приказах, протоколах и актах – это станет доказательством вашей добросовестности при проверке.