Для правильного расчёта заработной платы и соблюдения трудовых гарантий работодателю важно точно знать‚ какие часы считаются ночными по Трудовому кодексу РФ. Это особенно актуально для бухгалтеров‚ кадровиков и руководителей‚ чьи сотрудники трудятся в ночную смену или по скользящему графику.

Определение ночного времени в ТК РФ

Согласно статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации:

• Ночным временем считается период с 22:00 до 06:00 местного времени.
• В течение этого периода продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час без последующей отработки.

Исключения составляют случаи‚ когда:

• работник изначально принят на ночную работу;
• установлена сменная работа при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём;
• обязательность такого графика прописана в коллективном договоре.

Доплата за ночные часы

Минимальный размер надбавки

Часть 1 статьи 154 ТК РФ гарантирует повышенную оплату ночного времени. Минимальный размер надбавки определяется Постановлением Правительства РФ от № 554:

• 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы.

Работодатель вправе устанавливать более высокий процент‚ зафиксировав его:

1. в локальном нормативном акте (например‚ Положении об оплате труда);
2. в коллективном или трудовом договоре.

Пример расчёта

Ставка: 300 ₽/час. Человек отработал 6 ночных часов (с 22:00 до 04:00).

Доплата: 300 × 6 × 20 % = 360 ₽

Особенности для охранников и сторожей

Если работник в должности «сторож» трудится по скользящему пятидневному графику‚ перевод его на новый режим (например‚ 2/2 с ночными сменами) возможен только с письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). При этом:

• все часы с 22:00 до 06:00 подпадают под категорию «ночные» и оплачиваются с надбавкой;
• если смена начинается в 20:00 и заканчивается в 08:00‚ то 8 часов (с 22:00 до 06:00) считаются ночными‚ а остальные — дневными;
• переработка сверх нормы оплачивается как сверхурочная работа + доплата за ночное время.

Краткий чек-лист для бухгалтера

1. Определить‚ попадает ли время работы в промежуток 22:00 – 06:00.
2. Проверить‚ не уменьшена ли продолжительность смены на 1 час (если не относится к исключениям).
3. Применить минимальную надбавку 20 % или выше‚ если установлено локально.
4. Просуммировать выплаты: основная ставка + надбавка + возможные сверхурочные.
5. Внести сведения в табель учёта рабочего времени (форма Т-12 или Т-13)‚ отметив код «Н» или «02».

Ночное время по ТК РФ — это строго с 22:00 до 06:00. Любой час‚ отработанный в этом интервале‚ обязательно оплачивается с повышенным коэффициентом не ниже 20 %. Своевременный и точный расчёт гарантирует соблюдение трудовых прав сотрудников и снижает риски проверок трудовой инспекции.