Вопрос, вынесенный в заголовок, нередко встречается на квалификационных экзаменах кадровиков, юристов и студентов юридических вузов. Он проверяет не только знание статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, но и умение отличать реальные санкции от «мифических» или устаревших названий. Ниже ― разбор всего, что нужно знать по теме.
Какие дисциплинарные взыскания существуют в ТК РФ?
Законодатель в ст. 192 ТК РФ исчерпывающе перечислил три возможные меры воздействия на работника:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение
Именно этим список ограничивается. Любые другие названия («строгий выговор», «предупреждение», «комментарий», «ограничение премии», «перевод на более низкую должность», «дисциплинарный арест» и т. д;) в рамках трудового законодательства не применяются. Если работодатель пытается ввести дополнительные взыскания во внутренних актах, они будут признаны незаконными.
Почему «строгий выговор» — это не самостоятельное взыскание?
Исторически в советском законодательстве (Основы законодательства о труде 1971 г.) существовала такая форма, как «строгий выговор». Однако:
- с 2002 года действует новый Трудовой кодекс РФ, где строгий выговор не упомянут;
- попытки отдельных работодателей вводить «строгий выговор» в локальных актах (например, в Положении о дисциплине) противоречат ст. 8 и 192 ТК РФ;
- в суде любое «взыскание» вне перечня ст. 192 будет признано недействительным.
Как ответить на экзамене?
Коротко и точно:
«Согласно ст. 192 ТК РФ в Российской Федерации не существует дисциплинарного взыскания «строгий выговор». Действующие санкции — это замечание, выговор и увольнение».
Что делать, если в приказе фигурирует «строгий выговор»?
Пошаговый алгоритм для работника:
- Не подписывать приказ, если не согласны, и сразу письменно обжаловать его в течение одного месяца (ст. 193 ТК РФ).
- Обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
- Потребовать признать приказ недействительным и восстановить нарушенные права (п. 6 ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Мини-чек-лист для HR-специалиста
| Взыскание | Разрешено в ТК РФ? | Требует ли доп. оснований? |
|---|---|---|
| Замечание | Да | Применяется за проступок без отягчающих обстоятельств |
| Выговор | Да | Фиксируется приказом и ознакомляется под роспись |
| Увольнение | Да | Требуется соблюдать процедуру ст. 81 и 193 ТК РФ |
| Строгий выговор | Нет | Нельзя применять — противоречит закону |
Главное запомнить: в российском трудовом законодательстве существуют только три легитимных формы дисциплинарного взыскания. «Строгий выговор» к ним не относится. Любые отступления от этого правила чреваты признанием локальных актов и приказов недействительными, а работодателя, привлечением к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).