Вопрос «Какой документ кроме Трудового кодекса закрепляет право на труд?» часто задают на кадровых семинарах, при поступлении на госслужбу и во время различных экзаменов. Правильным ответом является Конституция Российской Федерации, а именно её статья 37. Ниже – подробный разбор, зачем нужна такая двойная «защита» трудовых прав и какие ещё акты дополняют эту гарантию.
Почему именно Конституция?
Трудовой кодекс (ТК РФ) детализирует процедуры приёма, увольнения, оплаты и отдыха. Однако основополагающее право на труд – это конституционная категория, которая:
- принадлежит каждому человеку независимо от того, заключён или нет трудовой договор;
- имеет высшую юридическую силу (статья 15 Конституции РФ);
- действует напрямую (так называемое «прямое действие»), т.е. суд может сослаться на неё, даже если какой-то подзаконный акт противоречит Конституции.
Текст статьи 37 Конституции РФ
Труд свободен.
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.Принудительный труд запрещён.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…
Каждый имеет право на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации…
Дополнительные «опоры» права на труд
Кроме ТК РФ и Конституции право на труд закреплено и в других актах:
Международные источники
- Всеобщая декларация прав человека (ст. 23);
- Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (ст. 6–7);
- Конвенции Международной организации труда (ILO), ратифицированные Россией.
Федеральные законы
- Федеральный закон «О занятости населения» № 1032-1 – гарантирует государственную политику содействия занятости и защиту от безработицы.
- Федеральный закон «О государственной гражданской службе» – право на труд распространяется и на госслужащих.
- Кодекс законов о труде РСФСР 1918–1971 гг. – исторически первые локальные нормы; сегодня утратил силу, но вошёл в правовую предысторию.
Уставы субъектов РФ
Согласно статье 72 Конституции РФ, в совместном ведении Федерации и регионов находится «обеспечение соответствия конституций и законов республик, уставов… федеральным законам». Поэтому любой региональный устав или закон о занятости не может уменьшать объём прав, данных статьёй 37.
Пример из судебной практики
Судебный прецедент: в 2024 году Верховный суд РФ признал недействующим пункт муниципального постановления, который ограничивал право индивидуальных предпринимателей на добровольный выбор режима труда. Суд мотивировал решение именно статьёй 37 Конституции РФ, указав, что право «свободно распоряжаться своими способностями к труду» имеет приоритет над любыми подзаконными актами.
Почему это важно помнить
- Для работодателей: любые локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры) должны соответствовать Конституции. Нарушение грозит признанием акта недействительным;
- Для работников: при защите в суде можно опираться не только на ТК РФ, но и на ст. 37 Конституции – это повышает шансы на восстановление нарушенных прав.
- Для студентов и абитуриентов: экзамены (ЕГЭ, ОГЭ, конкурсы в вузы) часто проверяют знание «двухуровневой» системы защиты трудовых прав.
Краткий итог
Наряду с Трудовым кодексом РФ право на труд гарантировано Конституцией Российской Федерации, а также рядом федеральных законов и международных актов. Именно Конституция является фундаментом, на котором строится вся последующая «пирамида» трудового законодательства.
Помните: если ваши трудовые права нарушают, вы можете ссылаться сразу на несколько уровней защиты – от Трудового кодекса до статьи 37 Конституции РФ.