Работодатель и работник обязаны знать, какие варианты организации труда допускает Трудовой кодекс Российской Федерации. В 2026 году действуют классические и современные режимы: от «пятидневки» до гибких и сменных графиков. Ниже ‒ разбор каждого варианта с точки зрения закона, расчётов и практики.

Классификация режимов рабочего времени по ст. 100 ТК РФ

При заключении трудового договора стороны оговаривают режим рабочего времени, который включает:

• продолжительность рабочей недели;
• длительность ежедневной смены;
• время начала и окончания работы;
• перерывы и выходные дни;
• особые условия (например, ненормированный рабочий день).

Каждый из этих пунктов прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном договоре и/или локальном акте.

Основные виды графиков работы в 2026 году

Пятидневная рабочая неделя (5/2)

• Суть: 5 рабочих дней, 2 выходных (суббота и воскресенье).
• Норма времени: 40 часов в неделю (при 8-часовом дне).
• Кому подходит: офисные и производственные сотрудники при стандартном режиме.

Шестидневная рабочая неделя (6/1)

• Суть: 6 рабочих дней, 1 выходной (обычно воскресенье).
• Норма времени: 40 часов, но дни короче (≈ 6 ч 40 мин) либо 5 часов в субботу.
• Кому подходит: торговля, ЖКХ, транспорт, сельское хозяйство.

Скользящий график (гибкие выходные)

• Суть: выходные сдвигаются по календарю; неделя может быть 5/2, 4/3, 6/1 и т.д.
• Норма времени: сохраняется месячная норма ≈ 40 ч × количество рабочих дней в месяце ÷ 5.
• Кому подходит: сфера обслуживания, call-центры, охрана.

Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день

• Варианты: 20, 30, 35 часов в неделю или 4-, 6-часовой день.
• Основания: по соглашению сторон, инициатива работодателя (осторожно!), беременность, уход за ребёнком-инвалидом, учёба.
• Оплата: пропорционально отработанному времени.

Сменный график по ст. 103 ТК РФ

• Когда применяется: продолжительность производственного процесса > 8 часов в сутки или круглосуточный режим.
• Формулы смен: 2/2, 1/3, 3/3, 24/72 и др.
• Ограничения: две смены подряд запрещены; ночные смены сокращаются на 1 час.

Пример расчёта месячной нормы 2026:

40 ч ÷ 5 × 19 рабочих дней = 152 часа в июле 2026 г. (при 5-дневке).

Гибкий график работы (ст. 102 ТК РФ)

• Суть: работник сам выбирает начало/конец смены, но отрабатывает обязательное «ядро» времени.
• Особенность: режим фиксируется в трудовом договоре; требуется табель учёта.

Ненормированный рабочий день

• Кому положен: руководители, управленцы, специалисты по договорённости.
• Компенсация: дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
• Важно: сверхурочная работа не считается сверхурочной, но учитывается при расчёте отпуска.

Как правильно оформить график: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Анализ потребностей производства. Определите круглосуточность, сезонность, пиковые часы.
2. Шаг 2. Выбор режима в соответствии со ст. 100–103 ТК РФ.
3. Шаг 3. Внесение изменений в ПВТР или издание приказа.
4. Шаг 4. Согласование с профсоюзом (если он есть).
5. Шаг 5. Извещение работников за 2 месяца (при переходе на сменные графики).
6. Шаг 6. Подписание доп. соглашений к трудовым договорам.
7. Шаг 7. Составление табеля учёта и сменного графика.

Распространённые ошибки работодателей

Ответы на частые вопросы

Можно ли перевести сотрудника на 0,5 ставки без его согласия?

Нет. Изменение режима рабочего времени возможно только по взаимному соглашению или при угрозе сокращения (ст. 74 ТК РФ).

Допустимо ли работать «24 через 72» при 40-часовой неделе?

Да, при условии, что сумма часов за учётный период (месяц, квартал, год) не превышает нормы и ведётся суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Как оплачиваются праздничные дни на сменном графике?

Как сверхурочные ‒ не менее двойной ставки (ст. 153 ТК РФ) или предоставление дополнительного выходного дня.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю широкий спектр графиков, но требует их точного оформления. Ключ к успешному внедрению любого режима ‒ своевременное обновление локальных актов, согласование с работниками и строгий учёт отработанного времени.

Обратите внимание: с 2026 года действует новый порядок учёта сверхурочных часов (проект Минтруда), поэтому следите за официальными разъяснениями и обновлениями ПО «1С:Зарплата и управление персоналом».