Дата публикации: г.
Понятие «рабочего времени» по статье 91 ТК РФ
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые законодательством отнесены к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю независимо от того, установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя.
Что это значит на практике?
Если предприятие использует классический пятидневный режим, то:
- норма рабочего времени — 8 часов в день;
- в месяце при 20 рабочих днях норма составляет 160 часов.
При шестидневной неделе продолжительность рабочего дня сокращается, чтобы общая недельная норма не превысила 40 часов.
Сокращённые нормы рабочего времени (статья 92 ТК РФ)
Для отдельных категорий граждан закон предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени:
- Работники младше 16 лет — не более 24 часов в неделю.
- Работники 16–18 лет, не более 35 часов в неделю.
- Персон, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.
- Инвалиды I и II групп — не более 35 часов в неделю.
Примечание: конкретные сокращённые нормы могут быть уточнены отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Возможные изменения в 2026 году
В Госдуме уже не первый год обсуждаются инициативы о дальнейшем сокращении общей нормы до:
- 36 часов для всех категорий работников;
- 30 часов в неделю для родителей, воспитывающих трёх и более детей.
Однако на г. действующая норма по-прежнему составляет 40 часов в неделю.
Какие ещё бывают режимы труда
| Вид режима | Пояснение |
|---|---|
| Скользящий график | Разная продолжительность смен, но суммарно не более 40 ч/нед. |
| Гибкий режим | Начало, окончание и перерывы определяются соглашением сторон. |
| Сменный режим | Используется при круглосуточной работе предприятия. |
| Неполный рабочий день/неделя | Устанавливается по соглашению сторон или по инициативе работника (например, беременные, родители детей до 14 лет). |
Как контролировать свою норму
Каждый работник может самостоятельно отслеживать свою норму по табелю или через программный комплекс HR, где отражаются:
- фактически отработанные часы,
- переработки,
- дополнительные выходные.
Все сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
Главное о норме рабочего времени в 2026 году
- Стандарт: 40 часов в неделю (≈ 8 часов в день при 5-дневке).
- Сокращённые нормы: 24–36 часов в неделю для отдельных категорий.
- Любые отклонения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Законопроекты о 30-часовой неделе пока не приняты и не вступили в силу.
Информация актуальна на г. При изменении законодательства рекомендуем проверять официальный текст Трудового кодекса РФ на сайте КонсультантПлюс или ГАРАНТ.