В российском трудовом праве гарантия права работников на труд в условиях‚ отвечающих требованиям охраны труда‚ закреплена в статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная норма является основным законодательным «остовом»‚ на который опираются и другие статьи ТК РФ‚ формирующие систему охраны труда.
Правовое положение статьи 220 ТК РФ
Статья 220 ТК РФ введена Федеральным законом от № 197-ФЗ и неоднократно корректировалась (последние изменения – Федеральный закон от № 311-ФЗ). Норма закрепляет:
- право работника на безопасные условия труда;
- обязанность работодателя создавать такие условия;
- механизмы реализации этого права (обязательные мероприятия‚ компенсации‚ ответственность).
Содержание статьи 220 ТК РФ
В редакции на 2026 год статья состоит из двух частей:
Часть 1. Право на безопасный труд
Работник имеет право:
- на труд в условиях‚ соответствующих требованиям охраны труда;
- на своевременное и в полном объёме обеспечение средствами индивидуальной защиты;
- на обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;
- на отказ от выполнения работы‚ если создаётся угроза жизни или здоровью.
Часть 2. Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- Обеспечить безопасность производственных процессов‚ оборудования‚ инструментов‚ сырья и материалов.
- Ввести систему управления охраной труда (СУОТ) в соответствии с статьёй 212 ТК РФ.
- Проводить обязательные предварительные и периодические медосмотры (при наличии вредных и/или опасных факторов).
- Обеспечить обучение и инструктаж работников по вопросам охраны труда.
- Компенсировать работникам вредные условия труда (доплаты‚ дополнительный отпуск‚ сокращённый рабочий день).
- Возмещать вред‚ причинённый здоровью при исполнении трудовых обязанностей (в соответствии с статьёй 219 ТК РФ).
Взаимосвязь статьи 220 ТК РФ с другими нормами
Статья 212 ТК РФ – обязанности работодателя по охране труда
Статья 212 детализирует конкретные меры‚ которые должен реализовать работодатель:
- разработка локальных нормативных актов;
- аттестация рабочих мест;
- систематический контроль состояния условий труда.
Статья 216.1 ТК РФ – гарантии при несоответствии условий труда требованиям охраны труда
Если выявлены опасные или вредные условия‚ работодатель обязан устранить их либо перевести сотрудника на безопасную работу с сохранением среднего заработка.
Статья 21 ТК РФ – права и обязанности работника
Каждый работник имеет право на:
- отдых (ежедневные перерывы‚ выходные‚ отпуск);
- справедливую оплату труда‚ не ниже МРОТ;
- защиту своих трудовых прав любыми не запрещёнными законом способами.
Механизмы реализации права на безопасный труд
| Механизм | Кто инициирует | Нормативное основание |
|---|---|---|
| Обязательные медосмотры | Работодатель | ст. 213 ТК РФ |
| Обучение по охране труда | Работодатель | ст. 225 ТК РФ |
| Спецоценка условий труда | Работодатель | ФЗ «О специальной оценке условий труда» |
| Отказ от опасной работы | Работник | ст. 220 ТК РФ |
| Государственный надзор | Роструд / прокуратура | ст. 356-358 ТК РФ |
Ответственность за нарушение
За невыполнение требований статьи 220 ТК РФ наступает:
- Административная – штрафы по статье 5.27 КоАП РФ;
- Уголовная – по статье 143 УК РФ (если причинён вред здоровью);
- Материальная – возмещение вреда по статье 219 ТК РФ.
Статья 220 ТК РФ является ключевой нормой‚ гарантирующей право работников на труд в безопасных условиях. В совокупности с статьями 212‚ 216.1‚ 219‚ 21‚ 22 ТК РФ она формирует систему государственных гарантий‚ направленную на защиту жизни и здоровья человека труда. Используйте эти статьи при обращении в суд‚ прокуратуру или инспекцию труда для защиты своих прав.
Дата актуализации: 08 апреля 2026 г.