Краткий ответ: основные обязанности работника в области охраны труда закреплены в абзаце 6 части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ. Дополнительные требования к работнику содержатся в ряде других статей, прежде всего — в статье 214 ТК РФ.
Статья 21 ТК РФ — основной источник обязанностей
Статья 21 «Права и обязанности работника» перечисляет восемь базовых обязанностей. Шестой абзац звучит так:
«Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.»
Какие именно требования должен соблюдать работник?
- Государственные нормативные требования охраны труда (ст. 209 ТК РФ).
- Инструкции, правила и положения, принятые в конкретной организации (локальные акты).
- Договорные условия — работодатель вправе расширить перечень обязанностей, прописав их в трудовом договоре.
Дополнительные статьи, которые стоит знать
Статья 214 ТК РФ — обязанности конкретного работника
Здесь детализированы требования:
- Использовать СИЗ (средства индивидуальной защиты).
- Неукоснительно выполнять инструкции по охране труда.
- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
- Незамедлительно сообщать о любой аварийной ситуации или неисправности оборудования.
Статья 212 ТК РФ — обязанности работодателя
Хотя статья адресована работодателю, она опосредованно формирует круг обязанностей сотрудников. Например:
- Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда → значит, работник обязан ими пользоваться (применять выданные СИЗ, следовать инструкциям).
- Работодатель обязан проводить инструктажи → работник обязан их проходить.
Таблица: кто за что отвечает
| Зона ответственности | Кто отвечает | Статья ТК РФ |
|---|---|---|
| Создание безопасных условий | Работодатель | 212 |
| Соблюдение требований охраны труда | Работник | 21 (абз. 6), 214 |
| Проведение инструктажей и обучения | Работодатель | 212 |
| Обязанность проходить обучение | Работник | 214 |
На практике: что это значит для сотрудника
- Если в организации введён запрет на работу без СИЗ, работник обязан его соблюдать — иначе нарушит ст. 21 и ст. 214.
- Игнорирование инструкции по охране труда является дисциплинарным проступком и может повлечь взыскание вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ).
- Сотрудник, уклоняющийся от прохождения обязательного обучения охране труда, может быть отстранён от работы без сохранения заработной платы (ч. 4 ст. 76 ТК РФ).
Краткий чек-лист для работника
- Ознакомьтесь с должностной инструкцией и инструкцией по охране труда на своём рабочем месте.
- Подпишите документы об ознакомлении.
- Всегда используйте выданные СИЗ.
- Немедленно сообщайте о неисправностях, авариях, несчастных случаях.
- Проходите обучение и проверку знаний в установленные сроки.
Все обязанности работника в области охраны труда начинаются со статьи 21 ТК РФ и конкретизируются в статье 214. Знать эти статьи полезно не только «для галочки»: они защищают и работника (от травм и несчастных случаев), и работодателя (от претензий контролирующих органов). Соблюдайте требования — и труд будет безопасным для вас и окружающих.