Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
С 1 сентября 2022 года в России действует обновлённый порядок обучения по охране труда, утверждённый Постановлением Правительства РФ от № 2469.
Практика показывает: каждое третье выявленное инспекцией нарушение связано именно с неисполнением требований по охране труда. Работодатели, игнорирующие предписания, сталкиваются со всё более жёсткими санкциями.
Основные виды административных наказаний
В российском законодательстве за нарушения в сфере охраны труда предусмотрены три группы санкций:
Предупреждение
- Выносится на первые несущественные нарушения, не повлекшие вред жизни или здоровью.
- Фиксируется в протоколе; повторное нарушение в течение года автоматически переводит дело в категорию «штрафного».
Административный штраф
Размер зависит от:
- должности нарушителя (индивидуальный предприниматель, должностное лицо или юрлицо);
- тяжести последствий;
- наличия или отсутствия повторного нарушения.
| Субъект | Минимальный штраф, ₽ | Максимальный штраф, ₽ |
|---|---|---|
| Индивидуальный предприниматель | 2 000 | 5 000 |
| Должностное лицо | 5 000 | 10 000 |
| Юридическое лицо | 50 000 | 200 000 |
Приостановление деятельности
Распоряжением Роструда или Государственной инспекции труда организация может быть:
- приостановлена на срок до 90 суток;
- обязана устранить нарушения и пригласить внешнюю специализированную организацию для дополнительного обучения и проверки знаний сотрудников.
Наиболее частые нарушения и соответствующие санкции
Нарушение 1. Отсутствие обязательного обучения по охране труда
Статья КоАП: 5.27.1 ч. 1
Максимальный штраф: 130 000 ₽ для компании, 10 000 ₽ для директора.
Дополнительно: предписание о проведении внепланового обучения в течение 30 дней.
Нарушение 2. Неисполнение предписания инспектора труда
Статья КоАП: 19.7
Штраф: от 100 000 до 300 000 ₽ для юрлица; возможна приостановка деятельности по суду.
Нарушение 3. Эксплуатация оборудования без защитных кожухов и СИЗ
Статья КоАП: 9.1 ч. 3
Штраф: до 200 000 ₽.
Возможный итог: уголовное дело при травме или смерти работника (ст. 143 УК РФ).
Что делать работодателю после выявления нарушений
- В трёхдневный срок издать приказ о дополнительном обучении и проверке знаний сотрудников.
- Организовать внеплановый инструктаж с фиксацией в журнале.
- При необходимости заключить договор с аккредитованным учебным центром.
- Отчитаться в инспекции о выполнении предписаний не позднее 30 дней.
Кейс: «Пекарня № 5» (московский регион, 2025 г.)
В ходе проверки выявлены:
- отсутствие аттестации рабочих мест;
- 54 % персонала не прошли обязательный инструктаж;
- выбросы муки превышали ПДК в 2,7 раза.
- административный штраф 180 000 ₽ для юрлица;
- приостановление работы пекарни на 60 дней;
- обязательное дополнительное обучение 78 сотрудников (расходы — 312 000 ₽).
Практические советы по минимизации рисков
- Внедрите ежемесячный внутренний аудит — снизит вероятность внеплановой проверки.
- Делегируйте ответственность: назначьте ответственного за охрану труда на уровне заместителя директора.
- Храните документы не менее 5 лет: журналы инструктажей, акты проверки знаний, протоколы аттестации рабочих мест.
Административное наказание за нарушение требований охраны труда — это не только денежный штраф, но и репутационные потери, остановка производства и уголовная ответственность при тяжких последствиях. Своевременное обучение персонала и контроль за выполнением предписаний инспекции — ключевые меры, позволяющие избежать санкций и сохранить безопасные условия труда.
Информация подготовлена по состоянию на . Перед принятием решений рекомендуется сверяться с официальными источниками и консультироваться с юристами.