На собеседованиях‚ курсах повышения квалификации и в онлайн-тестах по кадровому делопроизводству часто встречаеться вопрос: «Какой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации?». Ниже ‒ подробный разбор темы: от норм права до типичных «ловушек» в экзаменационных заданиях.
Содержание
- Что говорит ТК РФ о дисциплинарных взысканиях
- Словарик кадровика: «какой» и другие формулировки
- Перенос «трудового» вопроса в контекст словаря Ожегова
- Разбор теста и правильный ответ
- Что делать‚ если варианты выглядят «какие-то странные»
Нормативная база: статья 192 ТК РФ
Статья 192 Трудового кодекса закрепляет три и только три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям‚ указанным в ТК РФ (например‚ за прогул‚ появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. д.).
Важно! Любые другие названия («предупреждение»‚ «строгий выговор»‚ «ограничение премии»‚ «лишение надбавки»‚ «отстранение от работы»‚ «общественное порицание») не являются самостоятельными видами дисциплинарных взысканий и не могут применяться как таковые.
Словарик кадровика: какой‚ какая‚ какое…
Зачем в статье про дисциплинарку вспоминать словарь? Дело в тестовой формулировке: «Какой вид … не предусматривается…». Здесь слово «какой» играет роль указательного местоимения-вопроса‚ аналогично тому‚ как в словаре Ожегова:
- «Какой он умница!» – выражение удивления;
- «Какое там!» – категорическое отрицание;
- «Какой-то молокосос…» – ироничное или неодобрительное высказывание.
Именно такой же конструкцией пользуются составители тестов: неверный вариант они подают «какой-то странный» – и кандидат должен распознать «несуществующий» вид взыскания.
Перенос «трудового» вопроса в контекст словаря
Если бы в словаре Ожегова появлялось словосочетание «какой вид взыскания»‚ то‚ вероятно‚ рядом стояло бы примечание:
«Какое там взыскание!» – разг. выражение уверенного отрицания‚ когда речь идёт о несуществующем способе наказания.
Таким образом‚ «словарный» контекст помогает запомнить: если слово «какой» стоит в вопросе‚ ищи то‚ чего точно нет в ТК РФ.
Разбор типичного тестового задания
Пример из онлайн-теста 2026 г.
Вопрос: «Какой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ?»
- А) Замечание
- Б) Выговор
- В) Строгий выговор
- Г) Увольнение
Алгоритм решения:
- Вспоминаем ст. 192 ТК РФ: три взыскания – замечание‚ выговор‚ увольнение.
- Сравниваем: «строгий выговор» в перечне нет.
- Отмечаем вариант В.
Подводка: «строгий выговор» встречается во внутренних приказах МВД‚ МЧС и некоторых госкорпораций‚ но не является самостоятельным видом по ТК РФ и применяется лишь как уточняющий эпитет к обычному выговору.
Что делать‚ если варианты выглядят «какие-то странные»
Иногда тесты подбрасывают «какие-то» необычные формулировки:
- «ограничение премии» – не взыскание‚ а порядок выплат;
- «отчёт на общем собрании» – не взыскание‚ а форма общественного давления;
- «перевод на нижеоплачиваемую должность» – не взыскание‚ а изменение условий труда по соглашению сторон (ст. 72.1 ТК РФ).
Правило-«фильтр»: если в ст. 192 ТК РФ такого слова нет – значит‚ это и есть то самое «какое там!»‚ т. е. не существующий вид взыскания.
Чтобы точно ответить на вопрос теста «Какой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ»‚ достаточно запомнить три пункта ст. 192 ТК РФ и применить «словарный» критерий: если вариант звучит «какой-то» необычный – ищи его в законе. Не нашёл? Значит‚ это и есть правильный ответ.
Полезный лайфхак: на экзамене зачеркните сразу три «настоящих» взыскания – останется единственный лишний.
Статья подготовлена 04 августа 2026 г. по материалам актуальной редакции ТК РФ и словаря Ожегова.