В условиях вступивших в силу с 26 октября 2026 года поправок к Уголовному кодексу РФ работодатели и специалисты по охране труда особенно остро задаются вопросом: какие санкции реально грозят за нарушения, а какие — нет. Ниже приведён подробный разбор того, какой вид наказания точно не предусмотрен за нарушение требований охраны труда, а также чёткая градация ответственности, действующая в 2026 году.
Система наказаний за нарушение охраны труда в УК РФ
Глава 39 Уголовного кодекса РФ (ст. 143–143.4) содержит исчерпывающий перечень санкций:
- Штраф — от 100 000 до 1 000 000 руб. (или в размере дохода за 1–3 года).
- Лишение права занимать определённые должности — до 5 лет.
- Арест — до 6 месяцев.
- Принудительные работы — до 5 лет.
- Лишение свободы — до 7 лет (в случае смерти двух и более лиц).
- Обязательные работы, до 480 часов (вводятся только при назначении условного наказания).
Каждый из этих видов прямо прописан в санкциях соответствующих статей. Следовательно, любой «наказание» вне перечня уже не предусмотрен законом.
Что точно не предусмотрено УК РФ
Смертная казнь
Несмотря на то что в российском законодательстве смертная казнь сохраняется как временно не исполняемая мера, по ст. 143–143.4 УК РФ она не применяется ни при каких квалифицирующих признаках.
Принудительное лечение как самостоятельное наказание
Кодекс допускает принудительное лечение дополнительно к основному наказанию (ст. 101 УК РФ), но не в качестве отдельной санкции за нарушения требований охраны труда.
Денежная компенсация в пользу потерпевших (вреда)
Уголовный кодекс лишь устанавливает штраф в пользу государства. Возмещение вреда потерпевшим регулируется гражданским, а не уголовным законодательством (ст. 1064 ГК РФ).
Конфискация имущества
Конфискация не предусмотрена ни по ст. 143, ни по ст. 143.1–143.4. Она возможна только в рамках специальных законов (например, при отмывании доходов от преступлений).
Административное приостановление деятельности организации
Это меры административного реагирования (ст. 3.12 КоАП РФ), но не уголовного наказания. Следовательно, УК РФ не содержит такой санкции.
| Вид наказания | Предусмотрен УК РФ | Не предусмотрен УК РФ |
|---|---|---|
| Штраф | ✔ | — |
| Арест до 6 мес. | ✔ | — |
| Лишение свободы | ✔ | — |
| Смертная казнь | — | ✘ |
| Конфискация имущества | — | ✘ |
| Принудительное лечение как основное наказание | — | ✘ |
| Административное закрытие предприятия | — | ✘ (регулируется КоАП) |
Практические рекомендации для работодателя
- Аудируйте систему управления охраной труда (СУОТ) до 26 октября 2026 г.
- Оформляйте договоры с внешними специалистами по охране труда на аутсорс.
- Храните акты проверок и протоколы инструктажей не менее 5 лет.
- Подключайтесь к сервисам типа SchoolTrack или Colegium для цифрового документооборота внутри образовательных учреждений — это минимизирует потерю доказательств соблюдения требований.
Ключевое напоминание
Уголовный кодекс не предусматривает «восстановительные работы», «общественное порицание» или «конфискацию имущества» в качестве самостоятельного наказания за нарушение охраны труда. Все санкции строго ограничены ст. 143–143.4 и не могут быть расширены судом вне закона.
Обновлено в 04:30 по московскому времени.