Дата актуальности: 04 июля 2026 г.

Содержание

1. Общая картина: что регулирует статья 66?
2. Сроки наложения взыскания
3. Перерывы (приостановки) срока
4. Максимальный срок действия взыскания
5. Досрочное снятие взыскания
6. Алгоритм для работодателя
7. Частые вопросы и практика

Общая картина: что регулирует статья 66?

Статья 66 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) устанавливает:

• две временные рамки: когда именно работодатель может наложить взыскание и как долго оно действует;
• основания, при которых эти рамки «замирают»;
• возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

Сроки наложения взыскания

Основное правило

Дисциплинарное взыскание вводится не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Исключение: забастовки. Если взыскание связано с участием в незаконной забастовке (ст. 176 ТК РК), то месячный срок отсчитывается с момента вступления в силу решения суда о признании забастовки незаконной.

Абсолютный предел — «годовой барьер»

6 месяцев — максимальный срок с момента совершения проступка.
12 месяцев, если проступок выявлен по итогам ревизии/аудита финансово-хозяйственной деятельности.

Перерывы (приостановки) срока

Сроки «замораживаются» при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:

1. Временная нетрудоспособность работника.
2. Отпуск, командировка, межвахтовый отдых.
3. Исполнение государственных или общественных обязанностей (присяжные, выборы и др.).
4. Прохождение обучения по направлению работодателя.
5. Уголовное или административное производство в отношении работника.
6. Обжалование актов работодателя в суде.
7. Расследование несчастного случая, если работник допустил нарушения по охране труда.
8. Военные сборы, кризисные мероприятия, добровольная пожарная служба.

Как это работает на практике:
Пример: 01 марта 2026 г. работник совершил проступок, 10 марта ушёл в отпуск на 14 календарных дней. Срок «заморозится» на 14 дней и возобновится 24 марта.

Максимальный срок действия взыскания

Шесть месяцев

После того как приказ о взыскании вступил в силу, он действует ровно шесть месяцев.
Исключение: если одновременно расторгается трудовой договор (увольнение по дисциплинарному основанию) — взыскание не имеет «срока годности» и сохраняется до момента увольнения.

Автоматическое «сгорание»

По истечении полугода взыскание считается автоматически снятым. Отдельный приказ издавать не требуется.

Досрочное снятие взыскания

Кто может инициировать:

• сам работодатель (издал приказ),
• непосредственный руководитель работника,
• представитель работников (профсоюз, староста цеха и т.д.),
• сам работник.

Форма: приказ (распоряжение) того должностного лица, которое наложило взыскание.
Сроки: ТК РК не устанавливает минимальный «отсидочный» период, можно подать ходатайство на следующий день после взыскания.

Алгоритм для работодателя

1. Зафиксировать факт проступка (акт, объяснительная, служебная записка).
2. Определить день «обнаружения» (когда руководителю стало известно).
3. Проверить, нет ли оснований для приостановки срока (отпуск, больничный и пр.).
4. Наложить взыскание не позднее 1 месяца с момента обнаружения, но в пределах 6/12 месяцев.
5. Ознакомить работника под роспись в трёхдневный срок.
6. Дождаться окончания 6-месячного срока действия или снять взыскание досрочно.

Частые вопросы и практика

Вопрос: Сгорело ли взыскание, если работник уволился и через 2 месяца восстановлен по суду?

Ответ: Если к моменту восстановления прошло более 6 месяцев, дисциплинарное взыскание считается недействующим. Однако сам факт увольнения по дисциплинарному основанию сохраняется в трудовой книжке.

Вопрос: Можно ли продлить взыскание ещё на 6 месяцев?

Ответ: Нет. Закон не предусматривает «продления». После 6 месяцев взыскание автоматически аннулируется.

Вопрос: Как считать 6 месяцев — календарных или рабочих?

Ответ: Календарных. Отсчёт ведётся со дня издания приказа.

Срок действия дисциплинарного взыскания по статье 66 ТК РК ограничен 6 календарными месяцами, за исключением случаев одновременного увольнения. Работодатель обязан соблюдать строгие временные рамки при наложении и не вправе превышать установленные законом сроки.

Информация подготовлена на основании официального текста Трудового кодекса РК и последних изменений, внесённых законами № 15-VIII от и № 196-VIII от .