Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому работнику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Более подробно о нормах закона, исключениях и нюансах оформления читайте в нашем материале.
Что говорит ТК РФ
Текст статьи 115 ТК РФ:
«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.»
Это минимальная гарантия, которую работодатель обязан предоставить. Уменьшать этот срок нельзя, но можно увеличить:
- за счёт внутренних локальных актов (например, коллективного договора);
- на основании федеральных и региональных законов для отдельных категорий.
Кому положен продленный отпуск
Федеральные категории
| Категория работников | Количество календарных дней | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Несовершеннолетние (до 18 лет) | 31 | Ст. 267 ТК РФ |
| Работники с инвалидностью | 30 | Федеральный закон № 181-ФЗ |
| Учителя общеобразовательных организаций | 56 | ПП РФ № 466 от |
| Работники химического комплекса I и II группы | 42 | ПП РФ № 870 от |
| Врачи-вирусологи лабораторий 3-го и 4-го класса риска | 49 | ПП РФ № 482 от |
Региональные и отраслевые надбавки
В 26 субъектах РФ (например, в Москве, Санкт-Петербурге, Республике Татарстан) установлены дополнительные дни отпуска за вредные или опасные условия труда. Размер надбавок колеблется от 3 до 15 календарных дней.
Как рассчитать продолжительность отпуска
- Определяем рабочий год — период со дня фактического начала работы (а не календарный год).
- Исключаем периоды, не входящие в отпускной стаж:
- отпуска по уходу за ребёнком;
- отпуска без содержания более 14 календарных дней за год;
- временная нетрудоспособность, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
- Суммируем календарные дни основного и дополнительного отпусков.
Пример:
Сотрудник устроился . Рабочий год — –. Допустим, он имеет право на 28 дней основного отпуска + 12 дней за вредные условия. Общая продолжительность составит 40 календарных дней.
Порядок предоставления отпуска
График отпусков
Работодатель обязан утвердить график отпусков не позднее двух недель до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
Заявление
Написание заявления не требуется, если отпуск предоставляется по графику. Однако работодатель может предусмотреть обязательный письменный запрос во внутренних документах.
Оплата
Выплаты за отпуск должны быть произведены не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Да, но только часть, превышающую 28 дней, и только при письменном согласии сотрудника (ст. 126 ТК РФ). Основные 28 дней замене не подлежат.
Вопрос 2: Что будет за нарушение сроков отпуска?
Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:
- должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб.;
- юрлицо, от 30 000 до 50 000 руб.
Вопрос 3: Сколько дней отпуска накапливается при работе по срочному договору?
Если срочный договор заключён до двух месяцев, отпуск предоставляется по 2 рабочих дня за месяц (ст. 291 ТК РФ). В остальных случаях общее правило — 28 календарных дней за год.
Статья 115 ТК РФ гарантирует российским работникам минимум 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Чтобы не нарушить закон, работодателю нужно:
- составить график отпусков;
- учесть отраслевые и региональные льготы;
- выплатить отпускные вовремя.
Если возникают спорные ситуации, рекомендуем обращаться в Государственную инспекцию труда или к профсоюзному представителю.