Основная норма статьи 88 ТК РК
Статья 88 Трудового кодекса РК прямо устанавливает:
- Минимальная продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня․
Это означает, что ни один работодатель не имеет права предоставлять отпуск короче указанного срока, за исключением случаев, специально оговоренных в кодексе (например, при неполном рабочем времени или по соглашению сторон)․
Как рассчитывается количество дней отпуска за каждый отработанный месяц?
Для удобства пользуется простая пропорция:
- 24 календарных дня ÷ 12 месяцев = 2 календарных дня за каждый полный месяц работы․
Пример расчёта:
| Стаж работы | Отпускные дни |
|---|---|
| 6 месяцев | 6 × 2 = 12 календарных дней |
| 11 месяцев | 11 × 2 = 22 календарных дня |
| 12 месяцев (полный год) | 24 календарных дня |
Дополнительные виды отпусков
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме основных 24 дней некоторым категориям работников полагается дополнительный оплачиваемый отпуск:
- за работу с вредными или опасными условиями труда;
- за ненормированный рабочий день (минимум 3 календарных дня);
- за продолжительный стаж безупречной работы и др․
Социальные отпуска
Отдельно стоит выделить:
- Отпуск по беременности и родам, 126 календарных дней (70 до родов и 56 после), при осложнённых родах — 140 дней․
- Отпуск по уходу за ребёнком — до достижения ребёнком 3 лет (оплачивается из фонда социального страхования)․
Важные нюансы использования отпуска
- Разбиение отпуска на части допускаеться по соглашению сторон, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней․
- Неиспользованные дни отпуска не «сгорают» и могут переноситься на следующий год по письменному соглашению․
- Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении исходя из фактически накопленных дней․
Что грозит работодателю за нарушение ст․ 88 ТК РК?
За предоставление отпуска менее 24 календарных дней или невыплату компенсации за неиспользованный отпуск:
- предусмотрены административные штрафы на должностных лиц от 20 до 50 МРП (≈ 69 000–172 500 тенге в 2026 г․);
- повторное нарушение влечёт увеличение штрафа в два раза или дисквалификацию на срок до 3 лет․
Краткий чек-лист для работника
- ✅ Проверьте в трудовом договоре, что основной отпуск не меньше 24 календарных дней․
- ✅ Если у вас есть право на дополнительный отпуск, убедитесь, что он прописан в локальных актах․
- ✅ Храните копии приказов и графиков отпусков – это ваши доказательства в случае спора․