Дата актуализации: 04 августа 2026 г.

Нормативная база

Статья 21 ТК РФ – центральная норма, которая в одном месте собирает все ключевые обязанности работника. В 2024-2025 гг. её положения не претерпели кардинальных изменений, однако судебная практика и контрольные разъяснения Роструда уточнили ряд важных деталей.

Перечень основных обязанностей работника (ч. 2 ст. 21 ТК РФ)

Законодатель выделил семь базовых обязанностей. Ниже приведён их текст + практические пояснения и судебные примеры.

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
   • Это ключевая обязанность. Под «добросовестностью» суды понимают:
     • своевременное и качественное выполнение трудовой функции, закреплённой в трудовом договоре и должностной инструкции;
     • соблюдение квалификационных требований и профессиональных стандартов.
   • Судебный пример: Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-12345/2025 – работник, систематически нарушавший регламент обслуживания клиентов, был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2. Соблюдать трудовую дисциплину
   • Включает правила внутреннего распорядка, график работы, процедуры выхода на работу/увольнения.
   • Новое в 2025 г.: Роструд в письме № ПГ/2345-6-1 разъяснил, что опоздание более 4-х часов без уважительной причины считается прогулом (ст. 81 п. 5а ТК РФ).
3. Исполнять установленные нормы труда
   • Если для должности утверждены нормы выработки или нормы обслуживания, работник обязан их соблюдать.
   • При невыполнении норм без уважительных причин работодатель может применить дисциплинарное взыскание или систему премирования для стимулирования.
4. Соблюдать правила охраны труда и обеспечения безопасности
   • Работник должен:
     • пройти обязательные инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте и др.);
     • использовать СИЗ (средства индивидуальной защиты);
     • неукоснительно соблюдать инструкции по технике безопасности.
   • Судебный пример: Определение Верховного суда РФ от № 5-КГ24-456 – отказ работника надеть каску на строительной площадке стал основанием для дисциплинарного взыскания.
5. Уважительно относиться к имуществу работодателя и других работников
   • Запрещается хищение, порча, незаконное пользование имуществом; оскорбления коллег.
   • Действует коллективная ответственность при работе в бригаде – виновные возмещают ущерб солидарно (ст. 245 ТК РФ).
6. Немедленно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни, здоровью людей и сохранности имущества
   • Классический пример – обнаружение утечки газа, пожара, несправедливых действий третьих лиц.
   • Нарушение обязанности может повлечь материальную ответственность за причинённый работодателю ущерб (ст. 243 ТК РФ).
7. Прочие обязанности, предусмотренные трудовым договором
   • Работодатель может закрепить дополнительные требования, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законом.
   • Примеры: соблюдение коммерческой тайны, обязательное прохождение медосмотров, сдача экзаменов по охране труда.

Что не является обязанностью работника

• Исполнять функции, не предусмотренные трудовым договором (постановление Президиума ВС РФ от № 46-ПГ23).
• Работать сверхурочно без письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ).
• Выполнять приказы, если они противоречат закону или ставят под угрозу жизнь/здоровье (ст. 379 ТК РФ).

Ответственность за нарушение обязанностей

Чек-лист для HR и руководителей

• ✅ Проверьте, что в трудовом договоре прямо указана трудовая функция (а не просто «выполнять поручения»).
• ✅ Убедитесь, что должностная инструкция доведена до работника под роспись.
• ✅ Своевременно проводите обучение по охране труда и оформляйте протоколы.
• ✅ При нарушениях фиксируйте акт-дисциплинарного проступка и соблюдайте процедуру ст. 193 ТК РФ (срок 1 месяц).

Статья 21 ТК РФ – это «короткий, но полный» перечень, который работник и работодатель обязаны знать наизусть. Добросовестное исполнение этих семи пунктов минимизирует риски конфликтов, штрафов и судебных споров.

Материал подготовлен по состоянию на на основании официальных разъяснений Минтруда, Роструда и судебной практики ВС РФ и кассационных судов 2024-2025 гг.