С 04 августа 2026 г․ каждый работник в России имеет право на компенсацию при задержке выплат со стороны работодателя․
В статье 236 Трудового кодекса прописана формула расчёта, а онлайн-калькуляторы значительно упрощают процесс определения точной суммы․
Разберёмся, как работает механизм, какие нюансы важно учитывать и как быстро получить деньги․

Суть статьи 236 ТК РФ

Если работодатель нарушает установленный срок выплаты зарплаты, отпускных, выходных пособий и других «трудовых» сумм,
он обязан начислить дополнительные проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки․

• Размер компенсации — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных сумм за каждый день просрочки․
• Проценты начисляются с дня, следующего за днём, когда деньги должны были быть выплачены, по день фактической выдачи (включительно)․
• Компенсация выплачивается независимо от отсутствия вины работодателя․

Формула расчёта

Стандартная формула:

К = (С × КС × Д) / 150

• К – сумма компенсации;
• С – не выплаченная сумма;
• КС – ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период просрочки;
• Д – количество дней просрочки․

Важно: если ключевая ставка менялась в период просрочки, расчёт производится по кускам:
за каждый диапазон ставки своя сумма․ Это делает калькулятор незаменимым инструментом․

Как использовать онлайн-калькулятор (пошаговая инструкция)

1. Введите сумму задолженности․ Укажите «чистую» сумму, которую должны были выплатить на руки,
   без вычета НДФЛ (если речь о зарплате)․
2. Укажите дату, когда деньги должны были быть выданы․ Обычно это 15-е число текущего месяца
   за первую половину и 30-е/31-е за вторую (если иное не прописано в локальных актах)․
3. Укажите фактическую дату получения․ Если деньги ещё не получены, поставьте сегодняшнее число ․
4. Система подтянет актуальную ключевую ставку․ При необходимости вручную отредактируйте, если ставка менялась․

5. Нажмите «Рассчитать»․ Калькулятор выдаст:

   • количество дней просрочки;
   • итоговую сумму процентов;
   • возможность скачать расчёт в PDF для предъявления работодателю или в суд․

Пример расчёта на 04 августа 2026 г․

Работнику должны были выплатить зарплату за июнь 2026 г․ в размере 50 000 ₽ 15 июля 2026 г․,
но деньги выдали только 04 августа 2026 г․ Ключевая ставка с по равна 16 % годовых․

Дни просрочки: 15․07 – 04․08 = 20 дней․

Компенсация: (50 000 × 16 % × 20) / (150 × 100) = 1 066,67 ₽․

Работодатель обязан выплатить 1 066,67 ₽ на руки вне зависимости от НДФЛ
(компенсация НДФЛ не облагается)․

Пошаговый план взыскания

1. Напишите обращение работодателю с требованием погасить задолженность и компенсацию․
   Второй экземпляр с отметкой о вручении оставьте себе․
2. Ждите 15 дней․ Если не реагируют, переходите к следующему шагу․
3. Подайте жалобу в Госинспекцию труда:
   • онлайн через сервис «Работа в России»;
   • лично по месту нахождения организации;
   • через МФЦ․
4. Или сразу обратитесь в суд․ Исковое заявление составляется по правилам ст․ 392 ТК РФ․
   Срок исковой давности — 1 год с момента, когда узнали о нарушении․
5. Судебные расходы и госпошлину можно взыскать с работодателя в случае выигрыша․

Калькуляторы: где найти

• Фонды «Гарант» и «Консультант+» имеют бесплатные калькуляторы (поиск «236 ТК РФ калькулятор»)․
• Официальный сайт Роструда разместил инструмент в разделе «Электронные сервисы»․
• Мобильные приложения: «ТрудКодекс 2026», «Юрист24»;

Частые ошибки

Статья 236 ТК РФ — мощный инструмент защиты трудовых прав․ Онлайн-калькулятор помогает за секунды определить,
сколько работодатель должен сверху за каждый день просрочки․
Помните: компенсация не заменяет саму задолженность, а добавляется к ней․
Используйте расчёт, предъявляйте требование, а при необходимости — смело обращайтесь в инспекцию или суд․