Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Содержание
- Статья 5.27 КоАП РФ: общая ответственность за нарушение трудового законодательства
- Статья 5.27.1 КоАП РФ: специальная норма за нарушение требований охраны труда
- Таблица штрафов и иных санкций
- Кто привлекается и как доказывается вина
- Как не допустить нарушений: чек-лист для работодателя
- Полезные ссылки и нормативные акты
Смертельные травмы, профессиональные заболевания, производственный травматизм — всё это последствия несоблюдения требований охраны труда; Поэтому государство устанавливает жёсткую административную (а при тяжких последствиях — уголовную) ответственность за нарушение норм, направленных на сохранение жизни и здоровья работников.
Ключевые статьи КоАП РФ, которые используют инспекторы ГИТ:
- ст. 5.27 — общая норма о нарушении трудового законодательства;
- ст. 5.27.1, специализированная норма, посвящённая исключительно нарушениям в сфере охраны труда.
Статья 5.27 КоАП РФ: общая ответственность
2.1 Состав правонарушения
Статья 5.27 предусматривает ответственность за:
- нарушение трудового законодательства (например, несвоевременная выплата зарплаты, неоформление работника);
- игнорирование иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.2 Субъекты
К ответственности могут быть привлечены:
- должностные лица (директора, заместители, начальники цехов);
- индивидуальные предприниматели;
- юридические лица.
2.3 Санкции по состоянию на 2026 г;
- ч. 1 (первое нарушение):
- должностные лица — штраф 1 000–5 000 ₽ или предупреждение;
- ИП — штраф 1 000–5 000 ₽;
- юр. лица — штраф 30 000–50 000 ₽.
- ч. 2 (повторное нарушение):
- должностные лица — штраф 10 000–20 000 ₽;
- ИП — штраф 10 000–20 000 ₽;
- юр. лица — штраф 50 000–70 000 ₽.
- ч. 3–5 — квалифицированные составы (например, нарушение при ведении работ с повышенной опасностью, нарушение при привлечении иностранных работников).
Статья 5.27.1 КоАП РФ: «узкая» норма про охрану труда
3.1 Что именно запрещено
Любые действия (бездействие), которые приводят к несоблюдению государственных нормативных требований охраны труда, закреплённых в:
- Федеральных законах (Трудовой кодекс, ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда» и др.);
- постановлениях Правительства РФ;
- приказах Минтруда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и др.
3.2 Санкции по состоянию на 2026 г.
| Часть ст. 5.27.1 | Кого штрафуют | Размер штрафа (₽) | Дополнительные меры |
|---|---|---|---|
| 1 | должностное лицо | до 130 000 | — |
| 2 | ИП | до 130 000 | — |
| 3 | юр. лицо | 100 000–250 000 | или приостановка деятельности до 90 суток |
| 4 | должн./ИП/юр. при повторном нарушении | до 200 000 | дисквалификация на 1-3 года |
3.3 Отличие от ст. 5.27
- Более высокие штрафы.
- Чёткий предмет нарушения, именно охрана труда, а не любое нарушение трудового законодательства.
- Возможность приостановки деятельности (ч. 3).
Сводная таблица: что грозит за конкретные нарушения
| Нарушение | КоАП РФ | Штраф для юр. лица | Примеры |
|---|---|---|---|
| Отсутствие СИЗ либо несертифицированные СИЗ | 5.27.1 ч. 1 | до 130 000 ₽ | Работник без касок на стройке |
| Не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) | 5.27.1 ч; 2 или 3 | до 250 000 ₽ | Отсутствие карт СОУТ за 2025 г. |
| Нарушение установленного режима труда и отдыха сверхурочная работа без оформления | 5.27 ч. 1 | 30 000–50 000 ₽ | Сверхурочка без приказа и согласия |
| Повторное нарушение после составления протокола | 5.27.1 ч. 4 | до 200 000 ₽ + приостановка | Те же СИЗ не выданы повторно |
Кто привлекается и как доказывается вина
5.1 Кто выявляет нарушения
- Государственная инспекция труда (ГИТ);
- Ростехнадзор (на опасных производственных объектах);
- Прокуратура (в рамках надзора).
5.2 Порядок привлечения
- Выездная проверка (плановая/внеплановая).
- Акт проверки и протокол об административном правонарушении.
- Постановление — выносит судья районного суда или руководитель ГИТ (для ИП/юр. лиц).
- Обжалование: в течение 10 дней со дня получения постановления — в вышестоящий орган или в суд.
5.3 Доказательства
- Фото/видео нарушений;
- Объяснения работников;
- Акты НС (несчастный случай) или акты прокурорских проверок;
- Отсутствие журналов инструктажа, нарядов-допусков.
Чек-лист для работодателя: как избежать штрафов
- Провести СОУТ и получить карты условий труда (еже5летка).
- Обеспечить СИЗ: выдать, обучить, вести журнал выдачи.
- Организовать обучение по охране труда (вводный инструктаж, на рабочем месте, повторный).
- Утвердить инструкции по охране труда по каждой профессии.
- Провести ежегодный медосмотр для вредных/опасных профессий.
- Назначить ответственного за охрану труда (приказ).
- Оформить планы мероприятий по снижению рисков (ПМР).
- Обеспечить контроль за сверхурочной работой, ночными сменами, работой женщин.
Полезные ссылки и нормативные акты
- Кодекс РФ об административных правонарушениях
- Трудовой кодекс РФ (ст. 209–231)
- Официальный сайт Роструда
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Приказ Минтруда РФ от № 542н «Об утверждении Правил по охране труда…»
Важно! С 1 января 2026 г. вступил в силу ряд изменений: повышены штрафы за повторные нарушения (до 200 000 ₽), расширены полномочия Ростехнадзора, усилен контроль за удалёнными работниками. Уточняйте последние редакции в «КонсультантПлюс» или «Гарант».
© 2026 Правовой справочник «Труд и охрана» — актуальная информация для юристов и HR-специалистов.