Кратко о Роструде и его полномочиях
- Роструд — Федеральная служба по труду и занятости, подведомственная Минтруду РФ.
- На местах действуют Государственные инспекции труда (ГИТ) — именно они составляют протоколы по КоАП РФ.
- Инспекторы могут выявлять нарушения как по инициативе Роструда, так и по обращениям граждан (например, жалоба на несвоевременную зарплату).
Наиболее «работающие» статьи КоАП РФ в трудовой сфере
Статья 5.27 КоАП РФ — «Нарушение трудового законодательства»
Что карается:
• необоснованное заключение договора ГПХ вместо трудового договора;
• невыплата зарплаты более 15 дней;
• отсутствие обязательной медкомиссии, инструктажей, СИЗ;
• нарушение правил работы в выходные/ночное время без согласия работника.
Размеры штрафов (в 2026 г.):
- должностные лица — от 10 000 до 20 000 ₽ (первое нарушение), от 20 000 до 30 000 ₽ (повторное);
- индивидуальные предприниматели — от 1 000 до 5 000 ₽, повторно — от 10 000 до 30 000 ₽;
- юридические лица — от 30 000 до 50 000 ₽, повторно — от 50 000 до 100 000 ₽.
Статья 5.27.1 КоАП РФ, «Нарушение обязательств по охране труда»
Штрафы:
- для ИП — до 5 000 ₽, повторно — до 40 000 ₽;
- для компаний — до 200 000 ₽, повторно — до 400 000 ₽.
Статья 5.33 КоАП РФ — «Нарушение порядка привлечения иностранных работников»
Увеличение штрафов с 2025 г.: компания может получить до 1 000 000 ₽, если иностранец работает без патента или разрешения.
Что изменилось в 2026 году
Новые критерии трудовых отношений
Минтруд в апреле 2026 г. уточнил признаки трудового договора, введённые в ТК РФ ещё в 2022 г. Теперь к ним добавлены:
- обязанность личного выполнения работы;
- наличие трудового распорядка, устава, локальных актов;
- использование оборудования работодателя.
Эти критерии ставят крест на фиктивных ГПХ: если хотя бы 3 признака совпадают, договор автоматически признаётся трудовым, а нарушение квалифицируется по ст. 5.27 КоАП РФ.
Ужесточение ответственности за задержку зарплаты
С 1 января 2026 г. компенсация за просрочку зарплаты рассчитывается не из 1/150, а из 1/100 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Одновременно штрафы по ст. 5.27 выросли на 20 %.
Как проходит проверка ГИТ на практике: пример из Перми
Кейс: бар «Gastro.Li» (ООО «Бегемот»)
В марте 2026 г. в заведении прошла внеплановая проверка совместно с прокуратурой и Роспотребнадзором. Выяснилось:
- 13 сотрудникам официально оформлены ГПХ, хотя фактически они работали по графику;
- задержки зарплаты до 45 дней;
- отсутствие инструктажей по охране труда.
Чек-лист для работодателя: как не попасть под КоАП
- Проверьте договоры. Если есть хоть один признак трудовых отношений — заключайте ТД.
- Оплачивайте зарплату раз в 15 дней. Лучше чаще: так проще доказать добросовестность.
- Ведите журналы инструктажей, СИЗ, медосмотров. Сохраняйте копии 5 лет.
- Установите систему электронного табельного учёта. Это минимизирует риск споров о переработке.
- Раз в год проходите самоаудит или внешнюю проверку. Так вы выявите риски до прихода инспектора.
Как оспорить постановление по КоАП РФ
Шаг 1: в течение 10 дней подайте жалобу в вышестоящий орган Роструда или в районный суд.
Шаг 2: приложите доказательства: выписки из 1С, объяснительные сотрудников, акты сверки расчётов.
Шаг 3: если нарушение подтверждено частично, просите о снижении штрафа — суд нередко идёт навстречу при первом нарушении.
Полезные ресурсы
- Официальный сайт rostrud.gov.ru — актуальные разъяснения, шаблоны документов.
- Сервис «Онлайнинспекция.рф» — можно анонимно сообщить о нарушениях и получить консультацию.
- Чат-бот Роструда в Telegram @RostrudConsultBot — ответы на типовые вопросы 24/7.