04 июля 2026 г. — кадровые службы и бухгалтеры всё чаще задают один и тот же вопрос: «Можно ли продлить срочный трудовой договор (СТД) без оснований из ст. 59 ТК РФ и какие штрафы грозят за нарушение?» Ниже вы найдёте разбор самых свежих правовых новаций, включая Федеральный закон № 470-ФЗ от , который уже вступил в силу, а также практику применения ст. 5.27 КоАП РФ.
Что такое срочный трудовой договор: определение и пределы
Согласно статье 58 ТК РФ, любой трудовой договор по умолчанию считается заключённым на неопределённый срок. Исключение — срочный трудовой договор, для которого законодательство устанавливает:
- максимальный срок действия — 5 лет, если больший срок не предусмотрен отдельным федеральным законом (пример: контракты с руководителями госкорпораций);
- обязательное мотивированное основание, перечисленное в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Основания для СТД по ст. 59 ТК РФ (действующие в 2026 г.)
- Замещение временно отсутствующего работника (больничный, отпуск по уходу за ребёнком, деловая командировка и др.).
- Выполнение временных (до 2-х лет) работ, не связанных с постоянной деятельность организации (ремонт, сезонные работы).
- Работа за пределами постоянного места работы (разъездной характер, экспедиции).
- Работа, связанная с расширением производства, если есть основания полагать её временной (срок ≤ 1 года).
- Стажировка и профессиональное обучение с отрывом от основной деятельности.
- Подача гражданства РФ, когда трудоустройство возможно только на время получения гражданства (новое в 2022–2024 гг.).
- Перевод к другому работодателю в рамках межорганизационного перемещения (новое основание 2022 г.).
- Избрание на выборную должность с определённым сроком полномочий.
- Для генерального директора, заместителей и главного бухгалтера (если законодательством или учредительными документами предусмотрен срок полномочий).
Важно: если в договоре указан срок, но причина из списка выше отсутствует, договор автоматически признаётся заключённым на неопределённый срок (п. 4 ст. 58 ТК РФ). Это прямое основание для штрафа по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Как заключить СТД в 2026 г.: пошаговая инструкция
Шаг 1. Проверка основания
Запишите в дополнительном соглашении или приложении к трудовому договору конкретную причину из ст. 59 ТК РФ и ссылку на пункт закона.
Шаг 2. Согласование срока
Установите точную дату окончания или событие, после которого договор прекращается (например, «до выхода основного работника Иванова А.А. из отпуска по беременности и родам»).
Шаг 3. Уведомление за 3 дня
Как минимум за 3 календарных дня до истечения срока работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). За несоблюдение срока предусмотрен штраф до 5 000 руб. на должностное лицо по ст. 5.27 КоАП РФ.
Шаг 4. Оформление приказа и записи в трудовой книжке
Издайте приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока) и сделайте запись в трудовой книжке.
Таблица. Сроки уведомления и документы при заключении СТД
| Этап | Срок/норма | Документ |
|---|---|---|
| В день выхода на работу | Срочный трудовой договор (2 экз.) | |
| Уведомление о предстоящем увольнении | Не позднее чем за 3 календарных дня | Уведомление работнику под роспись |
| Прекращение договора | В последний день срока | Приказ (форма Т-8), расчёт, трудовая книжка |
Ответственность по КоАП РФ за нарушение правил СТД
С 2025 года применяются обновлённые штрафы согласно Федеральному закону № 470-ФЗ от , вступившему в силу с 2026-01-01.
Статья 5.27 КоАП РФ (ред. 2025 г.)
- Часть 1. Нарушение законодательства о труде (например, заключение СТД без оснований из ст. 59 ТК РФ):
– на должностное лице: от 1 000 до 5 000 руб.;
– на ИП: от 1 000 до 5 000 руб.;
– на юр. лицо: от 30 000 до 50 000 руб. - Часть 2. То же нарушение, совершённое повторно в течение года:
– на должностное лице: от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок до 1–3 лет;
– на юр. лицо: от 50 000 до 70 000 руб.
Пример из судебной практики РФ
В 2025 г. Прокуратура города Ростова-на-Дону оштрафовала ООО «АльфаСтрой» на 50 000 руб. за заключение срочных договоров с кладовщиками без указания оснований из ст. 59 ТК РФ (постановление судьи Кировского райсуда г. Ростова-на-Дону от № 2а-123/2026).
Что нельзя делать с срочным договором в 2026 г.
- Нельзя «продлевать» СТД без нового основания, это создаст бессрочный договор и основание для штрафа.
- Нельзя заключать СТД с беременными женщинами, несовершеннолетними (до 18 лет) и другими категориями, которым гарантирован бессрочный договор (ст. 261 ТК РФ).
- Нельзя удерживать трудовую книжку после увольнения даже при истечении срока.
- Нельзя увольнять без предупреждения за 3 дня, даже если договор закончился «автоматически».
Чек-лист кадровика по СТД на 2026 год
✅ Проверьте основание в ст. 59 ТК РФ и отразите его в договоре.
✅ Установите срок ≤ 5 лет и точную дату окончания.
✅ За 3 дня до окончания срока выдайте уведомление.
✅ В день увольнения — приказ, расчёт, трудовую книжку.
✅ Храните копии всех документов 75 лет (федеральный регламент).
Срочный трудовой договор остаётся удобным инструментом для решения временных задач. Однако в 2026 г. контроль Онлайн-инспекции труда усилился: любое заключение или продление СТД без оснований из ст. 59 ТК РФ чревато штрафами по ч. 1–2 ст. 5.27 КоАП РФ. Следуйте предложенному чек-листу и новым требованиям Федерального закона № 470-ФЗ — и ваши кадровые риски будут минимальны.
Обновлено по состоянию на г.