Дата актуализации: 04 июля 2026 г․

Что такое выговор в контексте КоАП РФ?

В Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от № 195-ФЗ (ред․ от 2024 г․) термин «выговор» встречается не только как мера дисциплинарного взыскания по трудовому праву, но и как санкция, которую могут применять органы внутренних дел или иные уполномоченные органы за определённые административные правонарушения․

Когда может быть наложен выговор по КоАП РФ?

Выговор как административное взыскание может быть применён в следующих случаях:

• Опоздание на работу сотрудником государственной или муниципальной службы․
• Нарушение служебной дисциплины, не повлекшее тяжких последствий․
• Несоблюдение установленных правил внутреннего распорядка организации․
• Невыполнение должностных обязанностей без ущерба третьим лицам․

Как выглядит процедура наложения выговора?

Министерство юстиции Российской Федерации в приказе от 27 июля 2014 года указало, что при наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора работодатель обязан:

1. Составить акт о выявленном нарушении․
2. Запросить письменное объяснение у сотрудника․
3. Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора)․
4. Ознакомить сотрудника с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней․

Сроки и ограничения

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ и нормам КоАП РФ:

• Выговор должен быть наложен не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения․
• Если сотрудник болеет, то срок приостанавливается․
• Выговор действует 1 год, после чего считается погашенным․

Примеры из практики

Пример 1:

Сотрудник ГИБДД опоздал на службу на 30 минут․ Его начальник составил акт, запросил объяснение и издал приказ № 98 от о наложении выговора․

Пример 2:

Кассир супермаркета нарушил правила кассовой дисциплины․ Работодатель применил выговор, но не лишил премию, так как это запрещено на весь срок действия дисциплинарного взыскания․

Как обжаловать выговор?

Сотрудник имеет право обжаловать выговор в:

• Комиссию по трудовым спорам (КТС)․
• Суд — в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом․
• Прокуратуру — если нарушены трудовые права․

Ключевые изменения 2024–2026 гг․

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ и изменениям в КоАП РФ:

• Работодателю запрещено лишать премий на весь срок действия выговора․
• Выговор может быть снят досрочно при условии безупречного поведения сотрудника․
• Введена электронная форма приказов о дисциплинарных взысканиях в госорганах․

Выговор — это легальная мера дисциплинарного воздействия, которая может быть применена как по КоАП РФ, так и по Трудовому кодексу․ Важно соблюдать процедуру её вынесения и не нарушать права сотрудника․ При необходимости, сотрудник может обжаловать выговор в установленные законом сроки․