Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Кодекс этики и служебного поведения, это не просто формальный документ, а фундамент профессиональной деятельности любого государственного гражданского служащего, работающего в системе федеральных судов Российской Федерации. Он задаёт высокую планку нравственных и правовых ориентиров, обеспечивает доверие общества к судебной власти и гарантирует, что каждый шаг служащего будет отвечать принципам законности, беспристрастности и человеческого достоинства.
Нормативная база
Кодекс Верховного Суда РФ
Приказом Председателя Верховного Суда РФ от 24 марта 2011 г. № 192/кд утверждён специализированный Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Верховного Суда Российской Федерации.
Полный текст доступен:
- в базе КонсультантПлюс (некоммерческая версия — будни 20:00–24:00 МСК, в выходные — круглосуточно);
- в формате PDF на сайте Верховного Суда.
Типовой кодекс для судов общей юрисдикции
Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26 апреля 2011 г. № 79 (в редакции приказа от 13 апреля 2015 г. № 100) утверждён Типовой кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах РФ.
Он распространяется на:
- судебные аппараты федеральных судов общей юрисдикции;
- федеральные арбитражные суды;
- управления Судебного департамента в субъектах РФ.
Цели и задачи кодекса
Кодекс преследует восемь ключевых целей:
- Установление единых этических норм поведения гражданских служащих.
- Укрепление авторитета государственной службы и доверия общества к судебной системе.
- Содействие эффективному исполнению должностных обязанностей.
- Формирование культуры морали в сфере государственной службы.
- Создание механизмов самоконтроля и общественного контроля.
- Обеспечение беспристрастности и независимости при принятии решений.
- Противодействие коррупции и конфликту интересов.
- Гармонизация взаимоотношений с гражданами, СМИ и другими органами власти.
Основные принципы служебного поведения
Добросовестность и профессионализм
Гражданский служащий обязан:
- добросовестно исполнять свои функции на высоком профессиональном уровне;
- руководствоваться приоритетом прав и свобод человека и гражданина.
Независимость и беспристрастность
- исключить влияние политических партий, общественных объединений, а также личных или финансовых интересов;
- не оказывать предпочтений отдельным группам или организациям.
Законность и ответственность
- строго соблюдать Конституцию РФ, федеральные законы и иные нормативные акты;
- не допускать оправдания нарушений ссылками на политическую или экономическую целесообразность.
Противодействие коррупции
- обязательно уведомлять руководство и правоохранительные органы о любых попытках склонить к коррупционным правонарушениям;
- предпринимать меры по профилактике конфликта интересов.
Уважение и корректность
- проявлять корректность и внимательность к гражданам и коллегам;
- уважать культурные, этнические и религиозные особенности;
- способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию.
Конфликт интересов и декларирование доходов
Обязанность заявления
При поступлении на службу и в процессе работы гражданский служащий обязан:
- заявлять о наличии или возможном возникновении конфликта интересов;
- принимать меры по его урегулированию в установленном законом порядке.
Ежегодное декларирование
- Сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (включая данные супруги/супруга и несовершеннолетних детей) предоставляются до 30 апреля года, следующего за отчетным.
- Дополнительно, до 1 апреля, подаются сведения об адресах сайтов или страниц в интернете, на которых размещалась общедоступная информация, позволяющая идентифицировать служащего.
Взаимодействие с обществом и СМИ
Публичные выступления
- воздерживаться от оценочных суждений о деятельности суда и его руководстве, если это не входит в должностные обязанности;
- соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
- не использовать служебное положение в личных целях.
Работа со СМИ
- уважительно относиться к представителям СМИ;
- оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
- в публичных выступлениях не обозначать стоимость в иностранной валюте или условных единицах, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.
Ответственность и контроль
Знание и соблюдение положений кодекса являются одним из критериев оценки качества профессиональной деятельности служащего. Нарушения могут повлечь дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Практические рекомендации служащему
- Изучайте: при поступлении на службу внимательно прочтите и подпишите документ о ознакомлении с кодексом.
- Консультируйтесь: при малейших сомнениях в возможном конфликте интересов обратитесь к начальнику управления или к юридическому отделу.
- Документируйте: фиксируйте факты обращений лиц, пытающихся оказать незаконное влияние, и немедленно сообщайте в установленном порядке.
- Обновляйте: следите за изменениями законодательства и редакций кодекса, своевременно корректируйте свою деятельность.
- Обучайтесь: участвуйте в курсах повышения квалификации по этике и противодействию коррупции.
Кодекс этики государственного гражданского служащего суда, это не набор абстрактных правил, а живой механизм защиты справедливости, доверия и законности. От того, насколько добросовестно каждый служащий следует его принципам, зависит репутация всей судебной системы и, в конечном счёте, верность граждан в верховенстве права.
Помните: соблюдая кодекс, вы защищаете не только себя, но и право каждого человека на справедливое судебное разбирательство.