Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Свердловской области – нормативный документ, который регулирует профессиональное поведение, моральные и этические принципы работы государственных служащих региона․ Он направлен на обеспечение добросовестного, эффективного и прозрачного исполнения должностных обязанностей, а также на профилактику коррупционных проявлений․

Правовая основа кодекса

Кодекс был утверждён указом Губернатора Свердловской области № 166‑УГ от 10 марта 2011 г․ и с тех пор неоднократно дополнен и изменён (27 ноября 2014 г․, 29 июля 2016 г․, 7 декабря 2018 г․, 25 декабря 2019 г․)․ Он опирается на следующие федеральные нормативные акты:

• Закон № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (25 декабря 2008 г․);
• Закон № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г․;
• Федеральный закон «Об общих принципах служебного поведения государственных служащих» (№ 885);
• Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих Российской Федерации (решение Президиума Совета при Президенте РФ от 23 декабря 2010 г․)․

Цели и задачи кодекса

Главные цели документа:

1. Установление единого стандарта профессиональной этики для всех государственных гражданских служащих Свердловской области;
2. Снижение рисков коррупционных правонарушений и конфликтов интересов;
3. Повышение доверия граждан к органам государственной власти;
4. Обеспечение эффективного и качественного исполнения государственных функций․

Основные принципы этики

В кодексе закреплены семь базовых принципов поведения:

• Законность – служащий обязан строго соблюдать Конституцию РФ, федеральные и региональные законы, а также нормативные правовые акты․
• Объективность и беспристрастность – решения принимаются исключительно на основе фактов, без влияния личных интересов․
• Публичность – действия и решения, подпадающие под публичный контроль, должны быть открытыми и доступными для общественного контроля․
• Ответственность – каждый служащий несёт личную ответственность за свои действия и решения․
• Профессиональная компетентность – постоянное повышение квалификации и совершенствование профессиональных навыков․
• Честность и добросовестность – искреннее соблюдение моральных и этических норм․
• Служебный интерес выше личного – интересы государства и общества ставятся выше личных интересов․

Обязанности государственного гражданского служащего

Согласно кодексу, служащий обязан:

• Соблюдать нормы профессиональной этики и действовать в рамках служебных регламентов;
• Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан в личных вопросах;
• Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов и их должностных лиц, если такие высказывания могут нарушить их объективность;
• Своевременно и полностью раскрывать свои финансовые и имущественные интересы, а также интересы членов семьи, которые могут стать основанием конфликта интересов;
• Участвовать в курсах по антикоррупционной подготовке и регулярно повышать свою квалификацию;
• Соблюдать конфиденциальность служебной информации, если иное не предусмотрено законом․

Запрещённые действия

Кодекс чётко определяет, какие действия считаются нарушением этики:

• Использование служебного положения для получения личной выгоды или выгоды родственников;
• Принятие подарков, вознаграждений, услуг, которые могут повлиять на служебные решения;
• Участие в коммерческих предприятиях, конкурирующих с государственными интересами, без соответствующего разрешения;
• Публичные высказывания, способные подорвать репутацию органов власти или их сотрудников;
• Сокрытие или искажение информации, необходимой для выполнения служебных обязанностей;
• Отказ от выполнения законных распоряжений без уважительных причин․

Механизмы контроля и ответственности

Для обеспечения соблюдения кодекса в Свердловской области созданы следующие механизмы:

1. Контрольные органы – Департамент государственного управления, отделы по работе с кадрами и антикоррупционные подразделения․
2. Служебные регламенты – Должностные регламенты, административные регламенты и служебные распорядки, которые фиксируют обязанности и порядок их выполнения․
3. Дисциплинарные меры – выговор, понижение в должности, увольнение, а также привлечение к административной и уголовной ответственности в случае нарушения законодательства․
4. Система подачи жалоб – граждане и коллеги могут анонимно или открыто подавать сведения о возможных нарушениях кодекса․

Профилактика коррупции

Кодекс является ключевым инструментом в борьбе с коррупцией; Он предусматривает:

• Регулярные антикоррупционные инструктажи и обучение;
• Обязательное декларирование доходов и расходов, а также имущества;
• Контроль за соблюдением ограничений по совмещению должностей и занятости;
• Прозрачность процедур закупок, заключения договоров и распределения государственных ресурсов․

Изменения и дополнения

Кодекс неоднократно обновлялся, чтобы соответствовать меняющемуся законодательству и практикам управления:

Как пользоваться кодексом в повседневной работе

Для того чтобы кодекс стал живым инструментом, каждый служащий должен:

1. Регулярно читать актуальную редакцию кодекса (доступна на официальном сайте Департамента государственной службы Свердловской области);
2. Участвовать в обязательных курсах повышения квалификации по этике и антикоррупционной защите;
3. Вести личный журнал раскрытия конфликтов интересов и своевременно информировать руководителя о любых потенциальных рисках;
4. При возникновении сомнений обращаться к отделу правового обеспечения или к антикоррупционному подразделению․

Кодекс этики государственного гражданского служащего Свердловской области – это важнейший нормативный инструмент, который формирует культуру ответственности, честности и открытости в работе государственных органов․ Его соблюдение не только повышает эффективность государственного управления, но и укрепляет доверие населения к органам власти․

Соблюдая принципы и правила, изложенные в кодексе, каждый служащий вносит свой вклад в построение справедливого и прозрачного общества, где интересы государства и граждан стоят выше личных выгод․

Дата актуализации статьи: 7 апреля 2026 г․