Дата актуализации:

Нормативное основание

Кодекс утверждён Приказом Высшего Арбитражного Суда РФ от 31 марта 2011 г․ № 31 и является обязательным для исполнения всеми федеральными государственными гражданскими служащими (далее — гражданские служащие), работающими в:

• федеральных арбитражных судах;
• федеральных судах общей юрисдикции;
• управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде РФ в субъектах РФ․

Цель и предназначение

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения․ Он:

1. Формирует единые стандарты профессиональной этики;
2. Повышает доверие общества к судебной власти;
3. Обеспечивает недопущение коррупции и конфликтов интересов;
4. Гарантирует соблюдение Конституции РФ и законодательства о государственной гражданской службе․

Основные принципы служебной этики

Профессионализм и компетентность

• Гражданский служащий обязан постоянно повышать квалификацию и владеть всеми необходимыми знаниями и навыками․
• Принятие решений осуществляется исключительно на основании закона и служебных полномочий․

Законность и соблюдение прав человека

• Служащий руководствуется Конституцией РФ, АПК РФ, Федеральным законом «О государственной гражданской службе»․
• Уважение к правам и свободам участников судебного процесса является безусловным․

Беспристрастность и независимость

• Запрещается вмешательство в судебную деятельность вне рамок служебных полномочий․
• Гражданский служащий не должен допускать действий или заявлений, которые могут повлечь сомнение в объективности судебного разбирательства․

Честность и добросовестность

• Обязательное устранение конфликта интересов․
• Недопустимо использование служебного положения в личных целях․

Уважение и корректность в общении

Гражданские служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с:

• гражданами и организациями;
• участниками судебного разбирательства;
• судьями и коллегами-служащими;
• представителями средств массовой информации․

Правила служебного поведения

Конфликт интересов

Служащий обязан:

1. Немедленно сообщить руководителю о наличии личной заинтересованности по делу․
2. Не допускать влияния родственников, друзей или третьих лиц на принятие решений․

Подарки и вознаграждения

• Принятие подарков от участников процесса запрещено․
• В случае невозможности отказа от подарка он должен быть передан в специальный фонд․

Использование информации

• Строгая конфиденциальность сведений, ставших известными в связи со службой․
• Запрет на разглашение сведений, составляющих государственную тайну․

Внешняя деятельность

• Допускается только с разрешения руководства и при условии отсутствия конфликта интересов․
• Запрещено заниматься предпринимательской и иной оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и творческой․

Ответственность руководителей

Гражданский служащий, наделённый организационно-распорядительными полномочиями, несёт ответственность за:

• действия или бездействия подчинённых;
• непринятие мер по предотвращению нарушений принципов этики;
• сокрытие или потворствование коррупционным проявлениям․

Контроль и надзор

Контроль за соблюдением Кодекса осуществляют:

1. руководители структурных подразделений;
2. служба внутреннего аудита Судебного департамента при Верховном Суде РФ;
3. федеральные органы прокуратуры и антикоррупционные структуры․

Процедуры рассмотрения нарушений

1. Обращение/жалоба может быть подана любым физическим или юридическим лицом․
2. Проверка проводится в течение 15 рабочих дней․
3. Дисциплинарные меры, от замечания до увольнения․

Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения, это не просто формальное требование, а условие сохранения авторитета арбитражного суда, защиты прав и законных интересов участников судебного процесса и укрепления доверия общества к судебной власти Российской Федерации․

Для получения официального текста Кодекса обращайтесь к приказу ВАС РФ № 31 от или к локальным нормативным актам конкретного арбитражного суда․