Дата вступления в силу: 11 апреля 2011 года
Нормативный акт: Приказ ФССП России № 124 от
Общее положение
Кодекс этики и служебного поведения федерального гражданского служащего Федеральной службы судебных приставов (далее — Кодекс) определяет единые нормы профессиональной этики, основные принципы и правила поведения сотрудников ФССП России как на службе, так и во внеслужебное время. Целью документа является формирование устойчивых моральных ориентиров, повышение доверия граждан к государственной службе и обеспечение законности при исполнении судебных актов.
Шесть основных принципов служебного поведения
- Законность. Строгое соблюдение Конституции РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов при любых обстоятельствах.
- Честность и объективность. Предотвращение коррупционных проявлений, исключение предвзятости и личной заинтересованности при принятии решений;
- Профессионализм и компетентность. Постоянное повышение квалификации, совершенствование навыков и знаний, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей.
- Уважение к правам и законным интересам граждан. Соблюдение принципов равенства, конфиденциальности и недопустимости дискриминации.
- Лояльность к государству и службе. Защита интересов Российской Федерации, недопущение действий, способных нанести ущерб репутации ФССП России.
- Недопустимость конфликта интересов. Принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта между личными интересами и служебными обязанностями.
Нормы служебной этики
Основные требования к поведению
- Служебное время.
- Своевременное явление на работу и полное отдание рабочему времени исполнению должностных обязанностей;
- Запрет на использование служебных ресурсов в личных целях (транспорт, оргтехника, базы данных и т.д.).
- Взаимоотношения с коллегами и руководством.
- Взаимное уважение, корректность, недопустимость притеснений и дискриминации.
- Запрет на разглашение служебной тайны, конфиденциальной информации.
- Взаимодействие с гражданами и организациями.
- Вежливость и тактичность, соблюдение установленного регламента приёма и обслуживания.
- Обязательное разъяснение прав и обязанностей гражданина.
- Недопустимость проявления высокомерия, грубости или унижающих достоинство выражений.
- Ограничения во внеслужебное время.
- Запрет на участие в предпринимательской деятельности.
- Ограничение на получение подарков, денежных вознаграждений или услуг, связанных с должностными полномочиями.
- Запрет на публичные выступления и заявления, противоречащие интересам службы.
Механизмы реализации Кодекса
Обязанности руководителей
Руководящий состав ФССП России:
- Обеспечивает ознакомление каждого госслужащего с текстом Кодекса под роспись.
- Проводит регулярные инструктажи и тренинги по этике.
- Контролирует соблюдение норм и принимает меры дисциплинарного воздействия при нарушении.
Меры ответственности
За нарушения норм Кодекса применяются:
- Дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).
- Административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ (в случае неисполнения ограничений).
- Уголовная ответственность (по ст. 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями», ст. 290 УК РФ «Получение взятки» и др.).
Контроль и обжалование
Корпоративные органы контроля:
- Отделы кадров и службы внутреннего аудита территориальных органов ФССП.
- Центральная комиссия по соблюдению требований к служебному поведению при Главном управлении ФССП России.
Порядок подачи жалоб:
Граждане и организации могут направить обращение:
- Через официальный сайт ФССП России в разделе «Приём обращений».
- По почте или лично в территориальный отдел ФССП.
- В прокуратуру, если есть признаки превышения полномочий.
Современные вызовы и обновления
С учётом цифровизации и роста общественного контроля ФССП России:
- Разрабатывает онлайн-курсы по этике для дистанционного обучения.
- Внедряет систему анонимной оценки качества работы судебных приставов со стороны граждан.
- Ежегодно актуализирует Кодекс с учётом изменений законодательства и практики применения.
Кодекс этики и служебного поведения федерального гражданского служащего ФССП России является не просто формальным документом, а живым инструментом формирования правовой культуры и доверия общества к институту принудительного исполнения судебных решений. Его соблюдение — профессиональный долг каждого судебного пристава и залог эффективной правозащитной деятельности государства.