Дата актуализации:

С 25 августа 2025 года Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) совместно с Верховным Судом Российской Федерации ввели в действие обновлённый Кодекс этики и служебного поведения, который распространяется на всех федеральных государственных гражданских служащих аппарата суда — от секретарей до помощников судей и руководителей канцелярий.

«Кодекс не просто формальный документ, а инструмент формирования правовой культуры и доверия общества к судебной власти».
, Татьяна Голикова, председатель координационного совета

Кто именно подпадает под действие кодекса?

• Судебные секретари (включая старших)
• Помощники судей и их заместители
• Руководители аппаратов судов и их заместители
• Ведущие и главные специалисты судебных составов
• Референты, делопроизводители, архивариусы

Кодекс не распространяется на судей, так как их статус регулируется отдельным законом «О статусе судей в РФ».

Основные принципы этики

1. Законность — любое решение служащего должно опираться на законодательство РФ.
2. Независимость — недопустимо вмешательство в судебную деятельность извне.
3. Честность и добросовестность — исключение конфликтов интересов, отказ от подарков и услуг.
4. Конфиденциальность, охрана сведений, ставших известными при исполнении служебных обязанностей.
5. Уважение к сторонам процесса — запрет на дискриминацию, в т.ч. по языку, национальности, полу.

Что запрещено категорически?

Порядок рассмотрения этических нарушений

С 01 января 2026 года заработала трёхступенчатая модель контроля:

1. Этап 1 — Внутренний аудит
   • Каждый суд образует Этический совет из 5 человек (3 служащих + 2 судьи).
   • Срок проверки — 10 рабочих дней.
2. Этап 2 — Экспертная группа при Совете судей
   Рассматривает апелляции во вторичные 5 дней.
3. Этап 3 — Реестр этических инцидентов
   Нарушения фиксируются в единой базе, доступной для Верховного Суда РФ и Генпрокуратуры.

Важные изменения по сравнению с прежним регламентом

• Обязательное декларирование расходов > 100 000 ₽ в течение квартала.
• Онлайн-курсы по этике каждые 2 года (16 академических часов).
• «Нулевая терпимость» к буллингу и домогательствам в коллективе.
• Конфликт-менеджер в каждом суде — должность введена с .

Как служащий может защитить себя от ложных обвинений?

Порядок действий:

1. Немедленно сообщить лично или в письменной форме руководителю аппарата.
2. Составить подробный рапорт с приложением документов, фото, переписок.
3. В течение 24 часов обратиться в профсоюзный комитет (если есть) или в службу внутреннего аудита суда.
4. При необходимости — юридическая консультация в региональном отделении Союза судебных служащих (бесплатно).

Практические рекомендации для руководителей

Чек-лист ежеквартального аудита

• Проверить, все ли сотрудники прошли обязательный онлайн-курс.
• Убедиться, что декларации расходов поданы до 25 числа последнего месяца квартала.
• Провести «круглый стол» по вопросам этики — протокол обязательно опубликовать на сайте суда.

Система мотивации

За безупречное соблюдение этики служащие получают:

• 1 дополнительный день отпуска ежегодно;
• Надбавку 5 % к окладу после 3 лет без нарушений;
• Нагрудный знак «За этичность», вручаемый лично председателем суда.

Часто задаваемые вопросы

Новый Кодекс этики и служебного поведения — это живой документ, который регулярно обновляется: первое пересмотрение запланировано на сентябрь 2026 года. Все изменения публикуются на официальном портале ethics.court.gov.ru и рассылаются подписчикам в Telegram-канале @EthicsCourtRF.

Помните: высокий уровень доверия к суду начинается с каждого конкретного служащего. Соблюдайте кодекс — и общество будет уверено в справедливости!

© 2026. Все права на материал принадлежат Верховному Суду РФ и ФСИН. При цитировании ссылка обязательна.